在央国企时，很多人觉得认识很多人，办事方便，积累了不少“人脉”。可真当离开那个平台后才发现，那些曾经推杯换盏、称兄道弟的“关系”，很多瞬间就冷却、失联了。这才恍然，很多人脉其实并不属于你个人，而是依附于你曾经的职位和平台，下面我就和大家分析一下，资料来源于网络，不保真，仅供参考哦！

　　职位光环。 别人对你的热情、尊重和“给面子”，很大程度上是给你所在的岗位、你背后掌握的资源、或者你单位那块牌子。当这层身份剥离，还原成一个普通的个体时，你们之间平等对话、交换资源的基础就发生了根本变化。很多“人脉”的本质，是平台与平台、职位与职位之间的连接，而非你个人与对方的深度联结。

　　功利性连接。 在工作场景中建立的关系，很多是基于具体事务的协作、审批或利益交换。这种关系的核心驱动力是“互相有用”。当你离开，无法再提供对等的资源、信息或便利时，这种连接的“实用性”就消失了，关系自然随之淡化。这不是人情冷暖，而是现实社交的理性计算。

　　人脉圈子有其封闭性。 那个圈子有自己的语言、规则和运行逻辑，你身处其中时是“自己人”。一旦离开，就自动变成了“外人”或“前同事”，信息的分享、圈内的动态、核心的机会，你都会逐渐被隔离在外。你以为的“圈子”，可能从未真正向你个人敞开。

　　综上，不必为失去那些“泡沫人脉”而过度失落。在职场中，专注于修炼内功、提升自己不可替代的核心价值，远比花费大量精力去经营浮于表面的“关系”更为重要。当你自己成为一个有能量、有价值的人时，真正的人脉才会向你汇聚。那些带不走的，本就不属于你；而能伴随你一生的，是你自己这个人。