2月13日这天，全网的注意力几乎都被河南长垣吸走了——河南矿山的年会现场，太震撼了！

　　6000万现金整整齐齐堆在那儿，红彤彤的一大片，成了一面实打实的“钱墙”，一眼望不到头。

　　#河南矿山老板又给员工发福利了#现场的欢呼声、掌声就没停过，比过年还热闹。

　　创始人崔培军亲手把一沓沓现金递到员工手里，有人拿到钱激动得直掉眼泪，还有人当场数钱数到手都软了，笑着调侃“得找个行李箱，才能装下我的奖金”。

　　现在好多企业都在精打细算，裁员降薪的有，缩减开支的有，甚至员工的年终奖都要打个折扣、找个借口拖延。

　　可河南矿山偏不，反其道而行之。

　　不光现场摆着6000万现金，加上线上发放的部分，今年的年终奖总额直接突破1.8亿元。

　　更让人佩服的是，他们居然敢把企业超过65%的利润，全部分给员工。

　　这份豪爽和真诚，真的让无数打工人破防了，也忍不住好奇：河南矿山到底凭什么，能这么大气地给员工分利润？

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1、震撼全场！6000万现金墙，不是作秀是真心

　　估计很多人看到6000万现金墙的画面，第一反应都是“这是不是作秀？博眼球呢？”。

　　但只有河南矿山的员工知道，这真不是一时兴起的炒作，也不是摆拍给外人看的，而是这家企业刻在骨子里的传统，是老板对员工实打实的回馈。

　　今年的年会，还是延续了老规矩，有个特别有意思的环节——数钱比赛。

　　员工在规定时间内，数多少就能拿多少，最高纪录有人一次就数走了十几万元。

　　更厉害的是销售冠军，直接扛走了500万现金，那场面，又震撼又暖心。

　　现场不光有真金白银的奖励，还邀请了屠洪刚等知名歌手来献唱，让员工们在收获财富的同时，也能好好放松一下，真切感受到家一样的温暖。

　　最让人动容的是，那些提前返乡的外省员工，公司也从来没遗漏过。所有奖金都通过线上渠道足额发放，不打一分折扣，也不找任何借口。

　　要知道，这6000万现金，都是从银行合法提取的，每一分钱都干干净净，每一笔发放都明明白白，没有任何套路，只有真心实意。#上头条 聊热点#

　　比起那些动辄给员工画大饼、承诺得天花乱坠，最后却拖欠奖金、敷衍了事的企业，河南矿山这份不玩虚的真诚，真的太难得、太珍贵了。

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2、打破常规！65%利润分员工，底气何来

　　敢把超过65%的利润分给员工，可不是随口说说那么简单，河南矿山的这份底气，从来都不是凭空来的，背后是企业稳健的经营，还有创始人崔培军的独特理念。

　　现在大多数企业，都奉行“股东优先”，把员工的薪酬当成成本来压缩，能省则省，总想着让股东多赚一点。但崔培军的想法，和他们完全不一样。

　　他常跟身边人说：“公司的利润，从来都不是我一个人赚的，全是员工辛辛苦苦干出来的，理应让他们拿到实实在在的回报。挣一块钱，八毛九都要花在员工身上。”。

　　崔培军说的这话，可不是随口喊的口号，每一年都在实打实落地。

　　2025年，公司利润2.6亿元，他直接拿出1.7亿元分给员工，占比超过65%；

　　到了2026年，年终奖总额更是突破1.8亿元，依旧坚守着高比例分红的承诺，从来没食言过。

　　而这份底气的背后，是河南矿山扎实的经营实力。很多人可能误会了，河南矿山不是矿产开采企业，而是一家专业的起重机制造企业。

　　二十年来，他们一直深耕主业，不上市、不融资、不投广告，省去了一大笔营销和资本成本，所有的精力都放在产品研发和生产上。

　　2024年，公司年产值达到103亿元，起重机产销量超过12.86万台，还位列2025河南民营企业100强第31名，拿下了河南省创新龙头企业、制造业头雁企业等多项荣誉。

　　就是这样扎实的经营底子，才让河南矿山有底气拿出这么多钱分给员工。

3、十年坚守！“最爱发钱老板”，从不止步

　　还有人觉得，河南矿山的豪爽，可能只是一时之举，今年火了，明年就不一定了。

　　但事实是，在年会上现场发放高额现金年终奖，河南矿山已经坚持了十几年。

　　创始人崔培军，也因为常年这样大手笔给员工发奖金，被网友亲切地称为“全网最爱发钱老板”。

　　回溯一下就知道，2025年的年会上，河南矿山就已经现场发放了近6000万现金奖金；在这之前的每一年，不管企业经营情况如何，他们都会拿出高额利润回馈员工，从来没有间断过。

　　崔培军出身农村，14岁就辍学出来创业，吃过不少苦，也深深知道打工人的不容易。所以等到企业发展起来，他从来没有忘记身边的员工，反而把员工当成了自己的家人，真心实意地为员工着想。

　　除了年底这巨额的分红，河南矿山的日常福利，也暖到了员工的心坎里。

　　公司会给每位员工的父母发放孝心金，一年下来总额就超过1000万元；夏天天热的时候，还给每位员工发500元“雪糕钱”，让大家能清凉度夏；

　　麦收季节，会专门安排员工带薪回家收麦，还额外给现金补贴；下雪路滑的时候，就算员工迟到了，也不会扣钱，这些小细节里，全是满满的关怀。

　　不光对员工好，崔培军还特别热衷公益。

　　22年来，他累计资助了4800多名贫困大学生，发放的助学金就有3500多万元；

　　2023年河南暴雨的时候，他也第一时间捐款1200万元，助力救灾。这份格局和担当，不用多说，大家都看在眼里。

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4、双向奔赴！分钱背后，是共赢的良性循环

　　河南矿山敢分钱、愿分钱，到最后，换来的不是企业亏损，而是企业和员工的双向奔赴，是越做越强的良性循环。

　　在河南矿山，员工的薪资待遇，比当地同行业高出一大截。

　　普通员工每个月工资能有7000到8000元，一线技工的年薪更是高达20到40万元，核心技术岗位的月薪，甚至突破了3万元，比同行业高出30%到50%。

　　这么高的薪资和福利，自然能吸引到大批行业里的顶尖人才，也能稳稳留住人心。现在行业内卷这么严重，很多企业都面临人才流失的难题，但河南矿山的员工流失率一直特别低。

　　不少员工在这儿一干就是十几年，还有的全家都在河南矿山工作，把企业当成了自己的家，把企业的发展，当成了自己的事业。

　　员工感受到了企业的诚意和善待，干活自然有动力、有干劲，不用老板催，也会全力以赴。

　　大家都用心做好每一台起重机、每一项服务，让河南矿山的产品质量越来越靠谱，客户的信任度也越来越高。

　　客户多了，订单多了，企业的效益自然也就逐年增长，进而就能拿出更多的利润，回馈给员工。这种“企业善待员工，员工成就企业”的良性循环，就是河南矿山最核心的竞争力，也是很多企业想学，却学不来的。

结语：以心换心，这才是企业该有的模样

　　说真的，河南矿山的6000万现金墙，从来都不是炫富，也不是摆阔，而是一位企业家，对员工多年辛苦付出的感恩，是对“以人为本”这个理念，最极致的践行。

　　当下，很多企业都在拼命追求利益最大化，一门心思压榨员工的价值，总觉得员工多干一点、少拿一点，企业就能多赚一点。

　　可他们忘了一个最简单的道理：员工，才是企业最宝贵的财富，只有真心善待员工，企业才能走得更远、更稳。

　　说出来可能有人不信，崔培军自己的日子过得特别节俭，穿的T恤就几十块钱，开的车也是旧的，可他却愿意拿出数千万现金，分给身边的员工。

　　河南矿山也从来不搞那些花里胡哨的营销，不买流量、不博眼球，却用真金白银，赢得了员工的忠心，也赢得了全网的认可和尊重。

　　超过65%的利润分红，分出去的是财富，收回来的是人心，凝聚起来的，是企业未来发展的无限动力。

　　看完河南矿山的做法，相信很多打工人都心生羡慕，也让更多的企业开始思考：企业的意义，到底是什么？

　　是让老板一个人赚得盆满钵满，还是和所有员工一起，共享企业发展的成果？是一门心思追求利益，还是做到以心换心、共赢共生？

　　欢迎在评论区留言讨论，你被河南矿山的这份豪爽打动了吗？

　　在你心里，一家好企业，应该是什么样子的？

　　一起为这份真诚与担当点个赞，也期待着，未来能有更多企业，读懂这份“以心换心”的智慧，善待每一位努力打拼的打工人！