职场里有个残酷的真相：那就是有些人学历很高，能力很强，甚至天天熬夜加班，却始终不得重用。

　　而有些人看着云淡风轻，升职加薪却从来没落下。差别在哪？

　　差别就是那些你根本没放在眼里的小习惯。

　　今天就跟大家聊聊，真正让领导高看一眼的5个小习惯。没有鸡汤，全是干货。

　　01：汇报工作，必带方案

　　“领导，客户又改需求了，怎么办？”

　　VS

　　“领导，客户改了需求，我列了三个应对方案，A成本低但周期长，B能按时交付但要加预算，C折中……您看哪个方向更合适？”

　　前者让人头疼，后者让人安心。

　　成年人的世界，问题谁都会提，但能解决问题的人，才值得被重用。

　　02：犯错后第一反应是“怎么补救”，而不是“甩锅”

　　人都会出错。但有人第一反应是甩锅：“某某有问题！”“客户根本没说清楚！”

　　而有人立刻说：“抱歉，是我的疏忽，现在正在处理，预计两小时内解决。”

　　前者消耗信任，后者重建信任。

　　领导不怕你犯错，怕你不敢担。

　　03：定期主动同步进度，不让领导“猜你在干嘛”

　　很多人以为：埋头苦干=被看见。

　　其实不然。

　　领导每天面对几十个项目、上百号人，如果你不主动同步，“你在忙什么”对他来说就是一团雾。

　　每周一封简短邮件，或一次三分钟的快速汇报：“上周完成了A，本周聚焦B，目前卡点是C。”

　　主动汇报不是邀功，是给领导吃定心丸。哪怕只说一句“还在进行中，预计周三完成”，他悬着的心就放下了。

　　04：别在领导面前“装忙”

　　相信很多职场文章教你：要显得很忙，要加班给领导看。

　　大错特错。

　　我带团队这几年，最怕的不是员工准时下班，最怕是那些上班摸鱼，下班坐在工位上“演勤奋”的人——

　　鼠标乱晃、眉头紧锁、屏幕切来切去，其实领导心里门清，这种员工就是在表演。

　　而且一些90后00后当上管理层后，会尤其厌恶这种员工。所以正确的做法是：“上班努力工作， 活儿干完了，大大方方关电脑走人就好。”

　　（ps：当然肯定有些小心眼，没格局的领导喜欢这种爱表演的员工。）

　　05：夸同事，当着领导的面夸

　　这点是我跟一个情商超高的同事学的。

　　有次项目复盘，她当着总监的面说：“这次幸亏小张帮我改了一版设计，本来我都卡壳了。”

　　小张后来成了她最铁的同盟，总监也记住了她“会带人、不贪功”。

　　在领导面前夸同事，成本最低、收益最高的职场投资。

　　一来显得你大气，二来领导会觉得你有管理潜质——哪个领导不想提拔能聚拢人心的人？

　　写在最后：

　　说一千道一万，这5个习惯的本质是什么？

　　不是讨好领导，不是表演勤奋。而是为了让他觉得——“和你共事，省心、安心、放心。”

　　不信，你明天就可以挑一两个试试。

　　不用全做到，做到三四个，三个月后你回头看——有些变化，已经在悄悄发生了。