每到年末，教师圈子里讨论最多的，就是第13个月工资这件事。有人说已经取消发放，有人说只发基本工资，还有人说只有部分地区、部分老师能领到，各种说法满天飞，让很多一线老师越听越心慌，既不敢盲目打听，又怕自己错过本该享受的待遇。

　　到底第13薪是否还正常发放？哪些老师符合领取条件？具体按照什么标准核算？为什么有的老师能收到单独款项，有的老师却从未见过？

　　首先跟大家明确核心信息：教师第13薪，并不是额外的福利补贴，也不是地方随意发放的奖励，而是公办在编教师薪酬体系中，政策明确规定的年终一次性奖金，属于合法合规的待遇组成部分。网上流传的“教师第13薪全面取消”，都是对政策调整的片面解读，并非国家层面的正式规定，老师们不必因此过度焦虑。

　　一、哪些老师，可以领取第13薪？

　　按照现行事业单位及教师工资待遇相关政策，第13薪的覆盖对象十分明确，主要为公办学校在编在岗教师，涵盖义务教育阶段、普通高中、中等职业学校等事业编制管理范围内的教职工。

　　以下几类人员，不在此项政策统一保障范围内，具体薪酬待遇以劳动合同或用工协议约定为准：

　　 民办学校教师

　　 临聘教师、代课教师

　　 劳务派遣及非在编教职工

　　简单来说，是否拥有正式事业编制，是能否享受第13薪的最核心条件。

　　二、领取第13薪，需要满足什么条件？

　　第13薪并非只要在编就可以全额领取，各地教育、人社、财政部门，会结合教师年度工作情况进行核定，通行的核心要求为年度考核结果达到合格及以上等次。

　　若出现年度考核不合格、正在接受相应处分、长期无故缺勤，或是全年病事假超出当地规定时限等情况，会按照地方具体细则，予以减发或不发放当年第13薪。

　　对于新入职、工作调动、年内退休的教师，部分地区会按照实际在岗月份折算发放，具体核算方式，以当地教育局、财政局发布的正式细则为准。

　　三、第13薪发多少？计算标准国家已明确

　　国家对第13薪的核算基数有统一规定，发放标准为基本工资，也就是岗位工资与薪级工资两项相加，不包含津贴、补贴、绩效工资、年终奖励等其他收入项目。

　　这也是很多老师发现，第13薪金额低于日常月工资的原因，并非发放缩水，而是政策规定的计算口径本身如此，标准透明、有据可查。

　　四、第13薪和年终奖，是一回事吗？

　　不少老师容易将两者混淆，其实第13薪与年终奖完全不同，且互不冲突。第13薪由政策明确规定，发放标准相对固定，以基本工资为核算依据，普惠性较强；年终奖则由各地财政状况、学校办学绩效、个人工作考核结果等综合确定，金额不统一，属于奖励性报酬。

　　在符合条件的情况下，教师可以按照规定同时领取第13薪和年终奖，两者不存在相互替代的关系。

　　五、为什么有些老师，没见过单独发放的第13薪？

　　很多在编老师会有疑惑：自己明明符合条件，却从未收到过标注“第13薪”的款项，是不是地区没有落实政策？

　　真实原因是，2009年义务教育学校绩效工资改革后，部分地区将第13薪纳入绩效工资总量统筹管理，不再以单独项目形式发放，而是统一核算、统一拨付。这笔待遇并没有消失，只是发放形式更加规范，并非取消。

　　六、想确认发放情况，这3个渠道最准确

　　如果老师对第13薪的发放标准、时间、金额存在疑问，不用听信小道消息，以下三个渠道最权威、最靠谱：第一，直接咨询学校财务部门或办公室，了解本校具体发放细则；第二，向当地教育局人事股、工资股进行政策咨询；第三，以当地教育、人社、财政部门联合发布的正式文件为准。

　　国家多年来持续明确，保障教师平均工资收入水平不低于当地公务员，第13薪作为教师待遇保障的重要内容，始终有清晰政策支撑，各地也在按要求规范落实。

　　作为一线教师，踏实完成教书育人工作，认真履行岗位职责，只要符合考核要求，政策范围内的待遇都会按规定落实到位。面对网上各类未经证实的消息，我们不必被谣言干扰情绪，更不要随意传播不实信息，理性了解政策、依法知晓权益，才能更安心、更踏实地投入教学工作。

　　合理的待遇是教师安心从教的底气，清晰的政策是老师们踏实工作的保障。愿每一位默默耕耘在讲台的老师，都能享受到应有的权益与保障，劳有所得、心有所安，在自己的岗位上稳步前行。

　　免责声明

　　1. 本文依据国家及地方事业单位人事管理、教师工资待遇相关公开政策进行解读，仅作为教师薪酬权益科普与信息参考，不构成薪资核算、人事管理、法律诉讼或投诉建议，具体发放范围、条件、标准、流程及时间，以属地教育、人社、财政部门正式文件及现场公示内容为准。

　　2. 本文坚持客观真实、严谨准确原则，不编造数据、不夸大政策、不传播不实传言、不误导教师群体，不针对任何地区、学校及个人，不制造焦虑、不煽动对立，坚守理性客观、正能量传播底线。

　　3. 本文明确区分公办在编教师与非在编教师的政策保障差异，不做统一承诺，引导教师理性认识政策、依法知晓自身权益。

　　4. 本文无虚假编造信息，全部内容基于权威官方政策整理编写，符合平台内容审核规范与公序良俗。

　　信息来源与政策依据

　　1. 政策依据：《事业单位人事管理条例》、人社部财政部教育部《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》、国家统计局《关于工资总额组成的规定》

　　2. 权威来源：中国政府网、教育部官网、人力资源和社会保障部官网、各省市教育与人社部门公开政策文件

　　3. 时效说明：本文基于现行有效官方政策创作，后续政策调整、发放细则变化以国家及地方相关部门最新公布内容为准。