编制是稀缺，编外是常态。

　　好久没聊编制，作为体制内近千万编外人员之一，老李今天正好聊聊。

　　刷到过各种外聘老师被辞退的帖子，大家不用惊慌，以后越来越多，慢慢也就习惯了。

　　不管人口、经济，还是趋势，2026年都将是一个全新的拐点。

　　很多规定、政策初衷是好的，但理想很丰满，现实很骨感。

　　就拿劳务派遣的暂行规定来说，本意是保护劳动者，但总有用工单位能找到破绽。

　　从内容上来讲。

　　1.岗位性质。劳务派遣本来用于临时性、辅助性、替代性，大部分单位都是假派遣、真用工。

　　主动帮对方转正？那是万万不可能的，目的就是为了给自己转移风险。

　　2.同工同酬。理论上要求同工同酬，但实际上从来就做不到。

　　其实，除极个别经济强省、强市能做到之外，现状是收入差异极大。

　　3.比例红线。一般单位，要求编外人员不得超过编内人员的10%。

　　大部分单位都会超标，很多单位真没了编外，运转会彻底死翘翘。

　　不过聊了这些，真实的编外会是啥样？

　　降本增效第一刀，必然刀刀砍在编外，编外的本质是灵活用工。

　　灵活二字就意味着，既然招你灵活，那么裁你也必然灵活。

　　编外人员普遍面临三种结局：清退、转正、转型。

　　一部分清退。

　　刚看到网上一则打工人的劳动关系解除协议书，月入2110块，但待遇确实好。

　　朝九晚五点半，有双休，也要早中食堂。就是工资太低了。

　　网友现在面临抉择，要么不涨工资干到老，要么拿10万走人。

　　权衡利弊，网友最后果断拿10万赔偿金走人。

　　想用每个月2000块，一年2万，30年60万，买断一个人一辈子，算盘打的叮当响。

　　经济不妙，财政收紧的情况下，编外、临时工都是单位要砍的第一刀。

　　一部分转正。

　　这两年，很多大学都在组织突击入编。

　　有些专科学校，已经把入编门槛抬升到博士，别管水博、泥博、水泥博。

　　尤其是中西部，很多东北亚、东南亚的博士批量入编，也非常多。

　　不光学院，很多大学也是。

　　三张图里的一些学校，老李打过交道，有些还上过留服加强认证的名单。

　　虽然很多人嘲笑水硕、水博，但完全不影响人家入编。

　　目的只要达到了，结果其实不太重要，哪怕这个博士是买的。

　　不管转正，还是转岗，机会都是留给有准备的人。

　　前提是你要么有学历，要么有职称，要么有人脉，要么有资源。

　　什么都没有，也没准备，注定会被淘汰。

　　一部分转型。

　　夫子即将年满40，如果啥都没准备，再加上技能单一、适应力差。

　　一旦被裁、流向就业市场，再找工作，那基本就是难中难、惨中惨。

　　讲过很多次，八小时内求生存，八小时外谋发展。

　　提醒大家，不要把自己生存、发展的希望放在任何人身上，谁都靠不住。

　　对于编外人员来说，一波校领导的人事变动就可能意味着你的饭碗不保。

　　做人、做事未雨绸缪，不要等到危机临近才想着临渊羡鱼、退而结网，那就来不及了。

　　老李在为离开做准备，也在努力谋转型，就像现在哪怕放假了，笔耕不辍。

　　写作每天都在更，保持阅读输入、写作输出。

　　不怕进步慢，也不怕效果不明显。

　　1年不够写3年，3年不够写5年，5年不够写10年，一直写。

　　没办法，普通人，没有背景，只有背影，你能依靠的只有自己。

　　往前看，你就是自己最大的靠山。

　　集腋成裘、聚沙成塔，日拱一卒、不期速成、长期主义。

　　当编制清退的风吹来，会吹落每一个没有防备的打工人。

　　不要心存侥幸，不要不切实际，就像我们一直在聊的。

　　抱最大的希望，尽最大的努力，做最坏的打算，坚持长期主义。