这事儿最近引起了广泛的讨论，不仅打工人集体破防，连法院都看不下去了。

　　亲哥突然离世，员工主动申请无薪假回家去奔丧，回来却被直接辞退。

　　公司一句亲哥哥不属于直系亲属，把冰冷的规则摆到了台面上。

　　可这一次，法律站在了人情这边，判决结果让无数网友直呼太解气！

　　据法治日报报道，北京这起劳动争议案，真的看哭了不少打工人。

　　2023年4月，乔某入职了北京一家养老中心，在里面当厨师。

　　上班四个月，一直老老实实干活，没出过任何差错。

　　没想到在8月19号那天，家里突然传来消息，亲哥哥病危了。

　　乔某当时就慌了，赶紧在微信上找后厨经理请假，想请15天回去看看。

　　结果经理直接说：批不了这么久。乔某也很懂事，不想为难公司，主动说：那就请不带薪的假，我一分钱不要，只求能回家去看哥哥。

　　谁知道人还没走，噩耗就来了。

　　8月20号晚上，乔某的哥哥直接去世了。他含泪给经理发消息：本来想再上一天班，现在真来不及了，我今晚就走，明天一早坐火车回家，跟您说一声。发完消息，乔某就匆匆回了老家，处理哥哥的后事。

　　8月25号，他在回北京的路上，还特意跟经理说：我明天正常上班。可他万万没想到，等来的不是一句安慰，而是一句冰冷的话，下周一来找我写辞职信，明天不用来公司了。

　　没过几天，单位直接给乔某发了辞退信，理由也很简单，没批准假就擅自离岗，影响工作，开除！

　　乔某当时又伤心又生气。一边是刚失去亲人，一边是丢了工作，换谁都接受不了。

　　他不服气，先去申请了劳动仲裁，之后又直接告到了法院。单位那边态度还很硬，给出两个理由

　　第一，丧假只给父母、配偶、子女，兄弟姐妹不算直系亲属，不该批

　　第二，没批假你就走，属于旷工，按规矩就得开。这事一出来，网上直接吵翻了。有人说，这公司也太冷血了，亲哥去世，谁能不回去？

　　员工都主动请无薪假了，已经够体谅单位了。也有人说，职场讲规矩，没批假就离岗，确实说不过去。

　　 还有人说得更实在，规则是死的，人是活的，亲人走了，这点人情世故都没有吗？

　　最后，法院的判决直接给这件事定了性。北京三中院明确说辞退员工是最严厉的处罚，不能随便用。亲人去世，回家奔丧是人之常情，符合公序良俗。

　　单位不批假，还直接开除，完全不合理，属于违法解除。最终，法院判单位赔偿乔某7000多块钱。

　　其实这件事说白了，特别简单。公司要制度没错，但不能一点人情味都没有。员工遇到这种天大的事，主动请无薪假，已经很顾全大局了。单位稍微通融一下，调个班、批几天假，啥事都没有。

　　偏偏要用最生硬的方式处理，最后既寒了员工的心，还输了官司。

　　法律守住了底线，人情也该守住温度。好公司从来不是靠抠规矩管人，而是靠人心留人。

　　大家觉得，亲哥去世，单位该不该批假？这种情况把人开除，到底合不合理？

　　欢迎在评论区一起聊聊。

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