春节走亲访友、礼尚往来本是传统，不少职场人也想借着年关，给领导送份薄礼表心意、维系关系，可偏偏遇上领导直接拒绝，连家庭门牌号都不肯给的情况，瞬间陷入两难：送，怕碰一鼻子灰；不送，又担心显得不懂事、得罪人。

　　今天就把话说明白：遇到这种情况，绝对不要执意送，立刻收手才是高情商选择，硬送只会适得其反。

　　先拆解领导拒绝、不给门牌号的底层逻辑，这不是客气，是明确的边界信号：

　　其一，严守廉洁底线。如今职场、体制内对廉政要求极严，上门送礼极易被视作违规收礼，领导为避嫌，根本不会透露家庭住址，更不会收实物礼品，执意上门等于把领导往风口浪尖推，是给对方添堵。

　　其二，刻意保持职场距离。部分领导公私分明，只愿意维持工作层面的上下级关系，不想掺杂私人人情，拒绝收礼、不透露住址，就是在划清工作与生活的界限，强行突破只会让领导反感。

　　其三，委婉回绝人情往来。有些领导本身不喜欢收礼，不想欠下人情债，表面客气拒绝，实则是坚定不收，反复追问、执意要送，只会让对方觉得你不识趣、情商低。

　　很多人纠结的核心，是怕“不送显得没礼数，送了怕出错”，其实送礼的核心是心意，不是形式，更不是强行施压，执意上门送礼，本质是把自己的“心意”强加给领导，既违背了送礼的初衷，也触碰了职场禁忌。

　　那被拒绝后，该如何体面收场，既不失礼数，又不越界？分享3个高情商做法，比硬送靠谱百倍：

　　1. 即刻致歉，体面退场

　　收到拒绝信号后，第一时间发消息致歉：“领导，是我考虑不周，给您添麻烦了，祝您和家人新春快乐、万事顺遂！” 主动认错、不再纠缠，领导反而会觉得你懂分寸、知进退。

　　2. 转成线上轻量祝福，杜绝实物

　　放弃实物礼品，改用微信红包（小额，如6.66、8.88）、定制祝福文案、新春贺卡等线上形式表达心意，无实物、无负担，领导既能坦然接受，也能感受到你的诚意，完全符合职场礼仪。

　　3. 把心意落在工作上，远比送礼管用

　　职场最核心的认可，永远是工作价值。节后回归岗位，以更饱满的状态完成工作、主动分担难题、做出亮眼成绩，这份“实干礼”，比任何年货都更让领导认可，也更能为自己积攒职场资本。

　　最后再提醒一句：职场送礼，分寸感永远排在第一位。领导拒绝、不给住址，是最明确的“停止信号”，执意上门、反复纠缠，只会从“懂礼数”变成“讨人嫌”，甚至埋下职场隐患。

　　春节表达心意，贵在真诚、重在得体，不越界、不添堵、懂进退，才是职场人该有的过年智慧。