01

　　提拔从来不是巧合，是领导的选择

　　单位里哪有什么“顺手一提”。你能上位，说明领导早就观察你、衡量你、押注你。不是你突然优秀了，是有人愿意把你往前推一步。先把这点想明白，才知道该怎么感谢。

　　02 一句“感谢培养”，最不走心

　　很多人提拔后第一反应：发微信客套一句。

　　但在领导眼里，这种话＝标准模板。

　　没情绪、没分量、没态度，只能说明你怕事，但不懂事。

　　03

　　真正的感谢，一条微信根本不够

　　重要的事，必须当面说。

　　单独找时间，郑重其事地感谢，这本身就是态度。

　　感谢不是走流程，而是一次关系升级的机会。

　　04

　　感谢的核心，不是说漂亮，是说到点

　　记住4个关键词就够：

　　记得恩｜站清队｜表决心｜讲长期

　　说清楚：这次机会对你意味着什么，你准备怎么回报，而不是泛泛而谈“以后努力”。

　　05

　　第一件高情商的事：关系要“养”出来

　　别急着送礼、请吃大饭。

　　但逢年过节问一句，重要场合露个面，让领导知道：你心里一直有他。

　　人情不是砸钱，是持续记得。

　　06

　　第二件高情商的事：让领导“提得值”

　　提拔你，本身就是领导的风险。

　　你最该做的，是把事干漂亮，让别人闭嘴。

　　你越稳，领导越有底气继续用你。

　　07

　　第三件高情商的事：立场永远一致

　　谁提你，你就护谁。

　　台面上支持，执行中配合，背后不拆台。

　　关键时候，替领导扛一句、挡一刀，比十顿饭都值钱。

　　08

　　给被提拔者的3句实话

　　1 提拔不是奖励，是一次押注；

　　2 感谢要当面，态度比措辞重要；

　　3 想走得远，得靠关系、业绩和立场三件套。

　　#高情商 #职场 #领导 #人情世故