最近刷到“按工龄退休”的讨论，评论区里满是工地师傅、外卖小哥、保洁大姐的留言，没有专家背书，没有媒体造势，却清一色喊着“支持”——这份全民共鸣，藏着太多靠体力讨生活的人的无奈。比起冷冰冰的年龄数字，实打实的工龄，才该是退休更合理的标尺，尤其是对我们这类常年高负荷、高损耗的一线从业者而言，这份公平，盼了太久。

　　一、统一年龄“一刀切”，难容基层劳动差异

　　当下的退休政策以年龄为唯一标准，看似一碗水端平，却忽略了不同职业的劳动差异，让很多辛苦打拼的人倍感无奈。就拿我身处的武装押运行业来说，一线工作从没有“轻松”二字：押运员常年身着十余斤的防弹衣执勤，随车颠簸、户外值守是日常，搬钞箱、保持警戒姿势，一天下来浑身酸痛；运钞车驾驶员久坐不离岗，精神时刻高度集中，颈椎病、高血压成了通病；守库员24小时轮班，熬夜值勤打乱生物钟，身体损耗远超常人。

　　身边不少老同事，不过四五十岁，就落下了腰椎间盘突出、关节磨损的病根，曾经握枪稳当的手开始发颤，连站满一小时都觉得吃力，可因为没到法定退休年龄，只能硬撑在岗位上。反观那些工作强度低、环境舒适的岗位，从业者即便年岁稍长，身体依旧能从容胜任，却也要跟着按统一年龄退休。用同一个年龄标准，去衡量付出和损耗天差地别的职业，这显然不是真正的公平。

　　二、基层劳动者的困境：有人熬不住，有人没得选

　　其实不止我们武装押运，所有靠体力、拼辛苦的基层岗位，大多逃不过这样的无奈——工地上的师傅扛着钢筋水泥，年纪不大就膝盖磨损；街头的配送员风里来雨里去，腰椎颈椎早早就出了问题；小区的保洁员每天弯腰扫地，腰椎间盘突出成了常态；流水线上的工人重复机械动作，双手发抖拧不紧螺丝。他们干着最累的活，用体力和汗水讨生活，身体早早被透支，却不得不熬到法定年龄。

　　而有些轻体力岗位的从业者，想多干几年多攒点积蓄，却也被年龄卡着没得选。还有不少灵活就业的朋友，社保缴费断断续续，即便熬到六十岁，可能还会因缴费年限不够，领不到足额养老金或直接导致延迟退休。这样的现状，不是制度的初衷，只是少了对基层劳动者实际劳动状况的考量。

　　三、工龄退休：不搞特殊，只还一份实在公平

　　大家期盼的工龄退休，从不是什么特殊待遇，而是最朴素的公平诉求。它让退休标准回归劳动本身，让每一年的付出都被看见、被认可。对高损耗的一线岗位来说，干满一定工龄就能申请退休，是对数十年辛苦的合理回报，毕竟那些熬出来的工龄，都是用身体的损耗、日复一日的坚守换来的；对所有劳动者而言，这更是一份自主选择的权利——只要社保缴够年限，工龄达标，想早点退休休养，待遇不少；想继续干几年增加养老金，也由自己做主，不用再被年龄绑架，不用带着一身职业病硬撑。

　　更重要的是，工龄退休操作简单、公平透明。如今全国社保联网，每个人的工龄、缴费记录都一目了然，不用跑多个部门盖章，不用层层审批，没有推诿扯皮的空间，只看实打实的付出，这样的标准，人人心服。相比那些看似灵活、实则流程繁琐的退休方案，工龄退休的简单直接，才更贴合基层劳动者的需求，也更能避免执行中的不公。

　　四、民心所向：让工龄成为退休的“硬凭证”

　　其实从社保法修订草案明确“养老金多缴多得、长缴多得”就能看出，国家正朝着更公平的方向推进制度完善，工龄退休，正是契合这一趋势的民心所向。我们身边总有这样的基层劳动者，干了二三十年，身体早已扛不住，却还在硬熬，他们的愿望很简单，就是能凭着自己攒下的工龄，体面地退下来，好好歇歇。

　　退休制度的意义，本就该是给辛苦一辈子的劳动者一个温暖的收场。工龄退休，不是开后门，不是搞特殊，只是让公平更贴合现实，让每一位靠体力、拼辛苦的基层劳动者，都能收获与付出匹配的回报。这，就是千千万万基层劳动者最朴素的期盼——不盼特殊照顾，只盼一份“多劳多得、长缴多得”的实在公平，让工龄，成为辛苦半生最靠谱的“退休凭证”。