腊月刚过，菜市场张姐卖完最后一把菠菜，一边抹围裙一边跟隔壁卖豆腐的李叔嘀咕：“老李，你家大强上个月领了新人社局发的‘新工科就业安家补贴’吧？听说还免了两年公租房租金？”李叔咧嘴一笑，没接话，只把刚蒸好的豆干往她篮子里塞了两块——那笑里头，有踏实，有点藏不住的松快。

　　这股松快劲儿，从年初就开始在街坊邻里间漫开。不是谁中了彩票，也不是哪家涨了工资，就是一种说不清的“心气儿上来了”。尤其在孩子的事上。前两年聚餐，三句话不离“闺女省心”“生个女儿是福气”，今年饭桌上却静了，偶尔有人提一句“我家那小子考上新能源职院了”，立马有人接茬：“在哪？我外甥也想报！”语气里不见嘲讽，倒像久旱听见雷声。

　　变化不是凭空来的。2026年1月19日，国家统计局那张薄薄的公报，像一张慢慢铺开的底片：新生儿性别比107.2，落在国际公认的健康区间里；90后、00后适婚人口的男女人数差，正以每年0.8个百分点的速度收窄；2025年全国结婚登记676.3万对，比上一年多了65.7万对——数字不会说话，但数字背后，是成千上万个家庭不用再为“儿子将来找不着媳妇”半夜翻来覆去。

　　更实在的是钱袋子。1月5日起，育儿补贴落地，0到3岁每月300元，三年到账10800元，免税、不卡低保；个税专项扣除翻倍，托育费补贴三到五成，义务教育阶段校外培训基本销声匿迹。育娲人口研究算过一笔账：养一个孩子到18岁，新政前平均53.8万元，现在家庭实付少了22万。你细品，这哪是“养儿子贵”？分明是“过去大家被逼着咬牙硬扛”，现在政策一托，肩膀就松了。

　　就业那头更直白。人社部2026年紧缺人才榜上，电气工程、新能源汽车技术这些词排得密密麻麻，供需比1:9，缺口超500万。应届男生起薪13.1K，同岗位女生平均低24.8%；月入15K以上的岗位里，男性占近四成。这不是歧视，是当前基建、制造、电网这些扛着社会运转的行业，真需要能扛设备、能跑工地、能连轴转调试系统的人。30岁以后呢？男性职业中断率只有女性的三分之一，晋升慢一点，但走得稳。

　　养老这事更微妙。《2025年中国家庭赡养报告》写得清楚：女儿陪床、喂药、擦身，占了照料活儿的68%；但老人一场大病自费三万五，家里突然要垫首付买车买房，出面找人、打款、扛事的，七成九是儿子。2026年新规把男性陪产假、育儿假写进合同文本，不休的单位要被约谈；法律条文里，不履行赡养义务的爹妈，真有人被法院下了裁定书。

　　有位社区书记跟我说过一句大实话：“以前劝人别重男轻女，是怕女孩受委屈；现在再讲这话，得先看看人家儿子是不是真能扛起事儿来。”

　　你家孩子多大了？最近带娃出门，有没有发现社区托育班排队的人少了一半，菜场门口贴的“10万元购房补贴申领指南”换了新颜色？（对了，上回我表弟办婚礼，彩礼谈妥八万八，新郎妈当场掏出存单——上面印着“婚姻家庭辅导中心认证家庭”，红章盖得格外亮。）