今天来看看各大药企平均薪酬。

　　简要分享一下医药行业平均薪酬的相关内容。

　　首先说明一下，科创板制药企业统计的平均薪酬均为研发人员平均薪酬，传统化学制药企业为全员平均薪酬，薪酬包括工资和各项福利补贴等。

　　科创板企业平均薪酬

　　从薪酬金额来看， 2024年，科创板平均薪酬最高的为百济神州，平均薪酬达95.6万元。 其次为迪哲医药及益方生物，分别是76.5万元和64.37万元。2025年上半年，百济神州薪酬依旧遥遥领先，50.7万元的平均薪酬，较第二的迪哲医药高4万元。

　　作为科创板平均薪酬最高的企业，百济神州2025年上半年共有4111名研发人员，占公司员工总数的35.89%，较2024年增加316名研发人员。

　　2025年上半年，公司研发人员平均薪酬为50.7万元，2024年上半年为47.9万元。 面对行业的变化，百济神州以不变应万变，砥砺创新，全力推进创新药的研发。

　　表：科创板医药企业平均薪酬（万元）

　　数据

　　港股18A企业平均薪酬

　　从薪酬金额来看 ，2024年，嘉和生物平均薪酬最高，为339.17万元， 其次是映恩生物209.12万元，腾盛博药、来凯医药平均薪酬均超过100万元。

　　截至2025年6月30日， 嘉和生物仅17名员工 ，所以平均薪酬高， 腾盛博药 雇员人数为96人，因此平均薪酬高达197.8万元。

　　简单来说，员工越少，平均薪酬越高。当然，也有些公司确实是整体收入都高。

　　表：港股biotech企业平均薪酬（万元）

　　数据

　　传统化学制药企业平均薪酬统

　　从薪酬金额来看， 2024年，传统化学制药企业平均薪酬最高的为海普瑞，平均薪酬达32.24万元。 其次为恒瑞医药，达30.93万元。

　　整体来看，薪资普遍不高，薪资还很稳定，没有什么增长。

　　其中，恒瑞销售人员总薪酬为27.81亿元，较2023年的25.36亿元增长2.45亿元。2024年，公司共有8910名销售人员，销售人员平均薪酬为31.21万元。

　　2024年，公司研发人员总薪酬为21.42亿元，较2023年的18.15亿元提升3.27亿元。2024年，公司共有5598名研发人员，研发人员平均薪酬为38.26万元。

　　可以看出，恒瑞销售薪酬不如研发，而且还不到公司的平均薪酬。

　　表：传统化学制药企业平均薪酬（万元）

　　数据

　　从上面这些数据，可以看出，港股员工人数较少的18A企业平均薪酬较高；科创板企业研发人员的平均薪酬较高，不少超过50万元；传统化学制药企业平均薪酬比较拉垮，一是人多，二是整体薪资确实不高，有待提升。

　　看来，不管是干销售还是研发，想薪资高，还是得去创新型药企。