视同缴费审核时，“工龄重叠”了怎么办？教你3步区分真假重叠

　　 很多粉丝跟我反映，为什么在社保审核的时候，同时有两家单位视同缴费工龄重叠的部分，只能保留一家？那到底是怎么保留才好呢？今天我就把最详细、最实用的方法，跟大家讲出来，教大家3步区分有效工龄，保住对自己最有利的视同缴费年限。

　　第一步：先分清真重叠和假重叠，不被系统误判冤枉

　　绝大多数人都有一个误区，觉得只要系统显示同一时间有两家单位的工龄，就是违规重叠，其实社保认定的工龄重叠，分为完全不同的两种情况，处理结果更是天差地别。

　　第一种是真重叠，这是必须剔除的情况。

　　所谓真重叠，就是你在同一个时间段内，实实在在地在两家单位同时任职、提供劳动，两边都有正规的工资记录、招工信息或者考勤记录。比如1990年到1993年，你没有在A国企办理正规离职手续，就直接跳槽到B集体企业上班，两边单位都为你记录了工龄、发放了工资，这种属于双重劳动关系，按照国家社保政策，只能选择其中一家单位的工龄进行认定，重叠的时间段必须无条件剔除，这是硬性规定，谁都无法改变。

　　第二种是假重叠，这是可以全额认定工龄的情况，也是最容易被误判、最可惜的一种！

　　假重叠并不是你真的在两家单位同时上班，而是因为工作调动、档案填写笔误、单位录入信息错误导致的时间重合。比如1995年5月你从A厂正式调动到B厂，原单位档案写的离职时间是5月，新单位入职时间也是5月，系统自动判定为重叠1个月，但这是正常的工作衔接，完全应该计算工龄；还有的档案里招工表写1988年3月入职，工资条却从1988年2月开始发放，这只是工作人员的笔误，根本不属于工龄重叠，只要提供证明，就能顺利通过审核。

　　很多人的工龄就是被这种假重叠白白剔除，明明是合理年限，却因为不懂政策、不会举证，吃了大亏！

　　第二步：准备3类核心材料，轻松证明假重叠，工龄全额认！

　　如果你的工龄重叠属于调动、笔误导致的假重叠，千万不要直接放弃，只要拿出这3类材料，就能直接向社保部门证明“清白”，让视同缴费年限一分不少地被认定。

　　第一类是调动相关文件，这是最直接、最有说服力的证据。包括调动介绍信、工资转移单、工作调动函，这些文件上会明确标注你的调动时间、工资发放衔接情况，比如调动介绍信写明“1995年5月从A厂调至B厂，5月工资由B厂发放”，就能直接证明重叠时间段是调动过渡期，不算违规重叠。

　　第二类是档案纠错证明，这是专门解决档案笔误问题的。要是是入职时间、离职时间写错了，可以到原单位或档案保管部门，请他们帮忙开一个《档案记录更正说明》，并把错误信息和正确的时间写清楚，再把同批入职同事的档案页附上作为旁证，社保部门会直接采纳，修正重叠记录的。

　　第三类是离职证明或停薪留职协议书。很多时候重叠，主要是因为原单位没有把你的离职记录给更新出来，要是更新了，就能看出你的工龄截止时间；这就能证明你实际任职的时间，那也就可以排除工龄重叠的嫌疑了。

　　第三步：要是是真重叠，那这样做，可以最大限度地保住你的工龄。这种情况，主要是重叠后，要二选一，不过，大家不要慌，记住以下两个原则，能够最大程度地保住你的工龄。

　　第一个原则：优先保留视同缴费年限更长的工龄。这个就是你怎么选择了，比如在A单位工作，有5年全部都是视同缴费年限，而B单位呢？只有2年视同缴费年限，那这时候，你就要选A单位的了，即使剔除了重叠年限，你也能保证视同缴费年限最大化。

　　第二个原则：保留材料最完整的工龄记录。在选择视同缴费年限的时候，也还要看哪段时间的材料最齐全。要是如招工表、工资条、考勤记录、档案材料等这些东西都找不到，那选了也是白选。要是你硬要选，即使材料报到社保部门那里，这些年限一样通不过，那你只能是吃亏不讨好了。

　　最后提醒一下大家：第一，办理工作调动时，一定要及时请原单位把离职证明开出来，还要请新单位在档案里把入职的时间记录好，这样就可以避免工龄重叠了；第二，退休的前1-2年，到社保局把《视同缴费年限预审表》打印出来，然后把每一段工龄的起止时间核对好，要是发现有重叠的地方，就要提前把它处理完，免得在社保审核的时候又被拒了。

　　总之，在视同缴费审核的时候，要是遇到了“工龄重叠”被剔除的情况，大家也不要慌，可以按照上面所说的方法先识别，再根据不同情况来补救，还是可以让你的视同缴费工龄得到最大化的认定的。