公积金一定程度上代表了企业的福利和薪资，找工作，咱当然要尽量找福利好、薪资高的雇主。

　　而公积金的多少由公积金基数和比例两部分共同组成，缺一不可。

　　下面为大家整理了2026年各大厂的公积金基数和比例的综合排名，供大家新的一年找工作参考~

　　第一梯队：阿里(含蚂蚁集团)、腾讯、字节、百度

　　在互联网BAT和T M D中，这四家算是行业标杆了。

　　不仅公积金比例按照12%交，公积金基数也是按照全额工资来，而且阿里巴巴在一些地区还有补充公积金。

　　难怪公积金能够交到上限的，有很多是互联网大厂，绝对属实。

　　不过据说腾讯只有一线城市是按12%来，其他地区未必，需要提前问清楚。

　　第二梯队：快手、哔哩哔哩、小米

　　同样作为互联网和科技大厂，虽然薪资没有BAT和T M D高，但也是很好的选择。

　　他们公积金和薪资待遇基本对标一线大厂，公积金也是按照全部工资交，比例按12%来，属实难得。

　　不过有业内人士透露，小米只有手机和汽车业务板块的比例是12%，其他未必，面试的时候需要确认清楚。

　　第三梯队：金山、用友、金蝶、浪潮、深信服

　　这些老牌企业一向以福利待遇稳定著称，在公积金方面也不含糊。

　　基数按照全部工资来，比例也是12%。

　　也是找工作时的不错选择。

　　第四梯队：网易、拼多多

　　网易作为老牌互联网企业，拼多多作为互联网界的黑马，在公积金方面，并没有一碗水端平。

　　虽然公积金基数都是按全部的工资来，但比例不同的地方并不相同。

　　网易只有总部采用的是12%，广州等地采用的是8%，而上海地区采用的是7%。

　　拼多多只有一些技术岗比例是12%，其他的基本都是7%。

　　不过网易上海7%和拼多多基本是7%，也能理解，这主要是上海的政策规定，公积金比例最高7%。

　　但政策也规定可以给员工提供补充公积金，但没有听说，如果应聘的话，需要确认清楚。

　　第五梯队：京东、美团

　　这两家也属于国内的顶级互联网和科技公司了，但排到第五梯队也着实不冤枉。

　　京东和网易、拼多多一样，不同地区有所不同。

　　北京总部基本都是12%，但一些子公司比如物流，是按照5%来。

　　美团是按照岗位来区分，像技术岗基本是12%，其他运营、职能岗位就只有5%。

　　虽然比例有所差异，好在都是按照全部的工资来计算。

　　第六梯队：华为

　　华为一向以工资高、待遇好著称，但公积金方面确实不及其他大厂，没有什么优势。

　　公积金基数，只按照基本工资交，并不包括绩效奖金、年终奖这些；

　　公积金比例也是按照最低的5%的来。

　　也因此网上总是有很多议论的声音。

　　但公积金毕竟只是收入的一部分，公积金这么低却依然能够吸引很多的竞聘者，可见在薪水方面是相当大方。

　　总的来说，大家找工作时务必问清楚，5%和12%可差着14%的收入呢。

　　1万差1400元，3万差4200元，5万差7千元，7万可就差小1万呢。

　　同样的工作时长，同样的工作强度，我们自然要对比找那相对福利更好、时薪更高的。

　　祝大家2026年都可以有满意的公积金福利~

　　那么，你的公积金比例，是按多少算的呢？