员工离职，公司要她微信号密码。员工不肯，说微信号是自己的。公司说，这六年她跟客户聊天，都是这个微信号，得给公司。

　　这个世界上有什么东西是你的，有什么是别人的。

　　我告诉你，没有，没有什么是完全属于你、别人一点都碰不得的。

　　所有的“你的”，背后都连着价格，标着筹码。

　　归根结底，是因为你心里那杆秤，还没被逼到必须砸碎的地步。

　　你要是个把公私分得清的人，就怎么都不会用私人微信去对接核心业务。

　　不会把个人资产，捆在公司的战车上。

　　但要是个一开始就图方便，或者被公司要求“用微信联系客户更方便”的人，那从一开始，线就模糊了。

　　之所以专门挑这件事出来说，是因为发现很多职场纠纷的核心原因，不是什么道理不明或者法条不清。

　　说白了，就是一开始的账，没算明白。

　　对自己太松，对规则太钝。

　　朋友公司最近就出了这么一档子事。一个干了六年的老员工离职，交接完电脑、文件、客户名单，最后卡在了一个谁也想不到的地方：微信。

　　公司说：“你这六年来，所有客户沟通、业务推进、甚至收款凭证，都在这个微信里。这是公司资产，你得把密码交出来，以后这个号由公司保管。”

　　员工说：“这微信号是我私人手机号注册的，绑的是我银行卡，里面还有我家人朋友。这是我的私人财产，凭什么给你？”

　　很讽刺吧，但僵局就是这样。

　　公司觉得天经地义——你用这个工具产生了商业价值，工具就该归公司。

　　员工觉得荒谬绝伦——我用我的私人社交账号工作了六年，最后连账号都要上交？

　　问题的根子，从来不在最后撕破脸的那一刻，而在最初和稀泥的那一刻。

　　当公司默许甚至鼓励你用私人微信工作，就是在给你埋雷。当你也觉得“没事，方便就行”，就是在给自己绑炸药。

　　打工，最危险的不是薪水低，而是你的私人边界，在“为公司好”的甜言蜜语下，被一寸一寸地蚕食。直到离职那天，你才发现，自己的一部分，已经被公司“默认”征收了。

　　但凡公司敢开这个口，要你的私人账号，你就该醒过来——他们从来没把你的私人领域当回事。

　　真正的出路，是从一开始就自己定规则。工作号就是工作号，生活号就是生活号。公司不配发？自己申请一个，成本自己担，但主权在你手。别让自己的数字身家，混进公司的资产表里。

　　你要是总顺着“公司方便”，表现得“顾全大局”，或许能换来几句表扬。

　　但你要是不把自己那亩三分地的篱笆扎紧，那就得做好被连根拔起的准备。

　　每个人都是在职场的棋盘上讨生存。

　　你每一次的“行个方便”，每一次的“这次算了”，都是在重新划定别人能入侵你领地的边界。

　　你散发的“可商量”气息，决定了最终别人敢跟你“商量”到什么程度。

　　你可能会说，公司培养了六年，有感情，微信里的客户关系也是公司资源。

　　但说到底，这些所谓的情分和资源，背后都是因为你非常清楚。

　　一旦你这次松了口，交出了密码，你失去的将远不止一个账号。

　　你交出的，是你数字身份的所有权，是你过去六年社交关系的控制权，甚至是你未来职业安全的保障权。谁知道公司拿着你的账号，会以你的名义说什么、做什么？

　　说白了，如果有一件事你坚决不肯做，那其实就两个原因。

　　要么是代价高到你付不起，要么是对方吃相难看到你咽不下。

　　不肯给，是因为你知道失去的远大于得到的。

　　觉得荒唐，是因为那点所谓的“职业素养”大帽，扣不住你最基本的私人财产权。

　　这就是现实，这就是职场。

　　真正的职业素养，不是对公司无条件地服从和奉献。

　　而是在一开始，就清醒地划清那条线，并死死守住。哪怕最初会显得“不懂事”、“不配合”。

　　要知道，对规则不够狠，就是在给未来的自己挖坑。

　　对无理要求妥协，其实就是对自己职业生涯最大的不负责任。

　　不是抗压能力强，而是根本没得选？不。

　　这次，你有的选。你完全可以从一开始，就为自己保留说“不”的权利。