大家好，我是大米！

　　有央国企的朋友咨询大米： 如何才能在央国企的职场竞争者立于不败之地？

　　大米在央国企人力部门多年，看过太多的人的职场沉浮，也看过太多人进人出，这里也给大伙说说我的看法。

　　一、对于央国企的普通人，心态重于情商

　　现在一些所谓的职场专家总是在宣扬情商重于智商，然后很多朋友报了课程，买了书籍，还根据所谓的指导办法去操作。

　　结果一顿折腾下来，除了浪费金钱和时间，往往没有起到任何效果，甚至有的还有反效果。

　　情商这东西，是个包装起来的概念，谁都可以来定义。

　　这跟智商不一样，至少人家有生物学上的依据，也进行过大量的样本调研和统计。

　　所以大米推崇的心态，在央国企“混”，心态绝对是重中之重。

　　我们经常说在央国企是要“熬资历”，个人的努力和付出的回报具有延迟性，所以有的事情急不得。

　　耐心 ：遇到难搞的事情、遇到难搞的人，要控制好情绪，要有耐心去处理，去周旋。

　　耐心的另外一种描述，叫“稳”， 泰山奔于前而色不变。

　　韧性 ：央国企的职场打的是长线，你必须要做好跌倒然后爬起来的准备。

　　大米见过一些央国企人，刚开始起步跑得很猛，势头片大好，可是经历了一两次重大挫折后，就起不来了，变得灰心丧气，自我怀疑，非常可惜。

　　二、 能力，事关一个央国企普通人的退路

　　有的朋友说央国企能力不重要，关系才重要。

　　大米要说，普通人在央国企能力最重要，因为关系不是你想有就有，也不是你的能量能够玩转的。

　　与其花费心思去攀附各种关系，说着言不由衷的话，不如把自己的能力锻炼提升起来，至少央国企的很多事情，是需要有点能力的人去干的。

　　无论部门的领导换了几轮，都会因为你的能力用你，当然用你不一定是要提拔你，跟你关系好，但起码会对你给予一定的尊重。

　　而能干实事，能力提高了，无形之中也是在累积自己的资历。

　　就算有一天你真的被领导同事排挤，由于你的业务能力不错，换个地方也可以继续干。

　　所以能力，事关一个央国企普通人的退路，这事要引起重视。

　　三、 及时止损

　　人在职场，难免会做错事说错话，难免会捅了漏子。

　　遇到这种情况，不要过于惊慌，也不要让事态朝着不利于你的方向继续发酵。

　　这时候你要做的，就是采用适当的方式及时止损，然后把下坠的势头拉起来。

　　而能够这么做的人其实不多，因为必须具备这两项能力。

　　其一，能够客观判断自己的处境，提前评估可能产生的后果。

　　其二，能够当机立断，找出解决办法，及时调转船头，继续沿着正确的航道行驶。

　　好啦，以上是大米认为 普通人在央国企，应该具备的3种特质，即 心态重于情商、 能力确保自立和退路、审时度势 及时止损， 就算没晋升也可保职位稳定。