文/保姐有话说

　　最近不少央国企职工都在聊一个话题：国务院国资委密集出台改革新规，从管理人员能上能下到全员绩效考核，从薪酬挂钩业绩到末位调整退出，一系列硬举措落地，让不少人觉得央国企的“铁饭碗”好像真的要变了。甚至有人说“国务院要对央国企开刀了”，担心这份稳定的工作保不住。但其实这次的改革，根本不是要砸掉大家的饭碗，而是要把“混日子的铁饭碗”变成“凭本事的硬饭碗”，淘汰的是躺平摆烂的人，保障的是实干担当的人，让央国企的发展更有活力，这也是国企改革向纵深推进的必然趋势。

　　首先要明确，这次央国企改革不是凭空发力，更不是一刀切的“裁员减岗”，而是有明确的顶层设计和政策依据，核心围绕做强做优做大国有资本、培育新质生产力展开，所有举措都指向“提升效率、激发活力”，这是“十五五”开局之年国资国企改革的核心方向。国务院国资委多次强调，改革的目的是让央国企更好地承担起国家战略使命，在关键领域、核心产业发挥顶梁柱作用，而不是针对普通职工的“瘦身减员”，踏实干活、履职尽责的职工，根本不用担心饭碗问题。

　　大家口中的“铁饭碗”，其实早就在慢慢改变，只是这次改革把“软要求”变成了“硬规矩”，让“铁饭碗”的含金量不再靠身份，而是靠能力和业绩。过去不少人觉得，进了央国企就等于捧上了终身饭碗，哪怕工作不努力、业绩不达标，只要不犯大错，就能安稳干到退休；管理人员一旦上位，就等于坐上了“铁交椅”，能上不能下、能进不能出；薪酬更是搞“大锅饭”，干多干少一个样、干好干坏差不多，这些问题不仅让央国企失去了发展活力，也让实干者寒心，成了制约国企高质量发展的堵点。

　　而这次国务院推动的改革，就是精准对着这些堵点“开刀”，核心就抓三件事，每一件都直击要害，彻底打破过去的老规矩。

　　第一件事，管理人员彻底打破“铁交椅”，能上能下成常态。过去央国企的管理岗位，不少是“终身制”，只要坐上位置，哪怕业绩平平、履职不力，也很难被调整，甚至出现“占着位置不干事、拿着待遇不担责”的情况。这次改革明确要求，央国企管理人员必须实行任期制和契约化管理，考核直接挂钩业绩，完不成经营目标、考核不合格的，一律就地免职或降职；对履职不力、群众意见大的，及时调整退出，彻底告别“只上不下”的老规矩。而且不仅是高层管理，中层甚至基层管理岗都按这个标准来，谁能干谁上，谁干不好谁下，让管理岗位回归“干事创业”的本质。

　　第二件事，全员打破“大锅饭”，薪酬福利彻底跟业绩挂钩。过去不少央国企的薪酬，基本是按职级、工龄定，跟个人业绩、团队贡献关联度不高，导致“干多干少一个样、干好干坏一个价”，实干者的付出得不到相应回报，躺平者却跟着搭便车。这次改革明确，央国企要全面推行市场化薪酬分配机制，工资总额跟企业经营效益挂钩，个人薪酬跟个人业绩、岗位贡献挂钩，业绩好的多拿，业绩差的少拿，甚至降薪；对核心技术人才、一线实干骨干，实行股权激励、专项奖励等激励措施，让能干事、干成事的人拿到高收入，真正实现“多劳多得、优绩优酬”。简单说，以后在央国企，工资多少不再看身份，全看本事和付出。

　　第三件事，全员实行市场化用工，末位调整、合规退出成硬规矩。这次改革明确，央国企所有岗位都要实行市场化用工，不管是正式职工还是新进人员，都要签订岗位责任书，明确考核标准；对考核连续不合格、不适应岗位要求的，进行岗位调整或技能培训，培训后仍不能胜任的，依法合规解除劳动合同；对躺平摆烂、违反规章制度的，按规定严肃处理，彻底打破“进了国企就终身就业”的误区。但这里要明确，合规退出不是随意裁员，而是有严格的考核标准和程序，必须做到公平、公正、公开，而且企业会优先通过内部转岗、技能培训等方式安置富余人员，最大限度保障职工的合法权益，这跟盲目裁员有本质区别。

　　可能有人会问，央国企作为国企，不就该讲究稳定吗？为什么要搞这么严格的改革？其实稳定不等于躺平，真正的稳定，是企业有持续发展的活力，职工有凭本事立足的底气，而不是靠“铁饭碗”养着躺平的人。当下我国经济正处在转型升级的关键阶段，央国企作为国民经济的顶梁柱，不仅要承担起保障民生、稳定经济的责任，还要在核心技术攻关、战略性新兴产业布局等方面发挥引领作用，而过去的“铁饭碗”机制，让不少央国企失去了创新动力和市场竞争力，很难适应高质量发展的要求。

　　举个例子，在新能源、人工智能、高端装备制造等新赛道，市场竞争异常激烈，央国企要想抢占先机，就必须有灵活的机制、实干的团队，要是还抱着“干多干少一个样”的老思想，根本没法跟市场接轨；在传统产业转型升级中，要是管理人员占着位置不干事，职工躺平摆烂，企业就会失去发展动力，最终被市场淘汰，到时候大家的饭碗反而保不住。所以这次改革，看似是打破了“铁饭碗”，实则是通过完善机制，让央国企更有活力、更有竞争力，从根本上保障职工的饭碗，让大家的饭碗端得更稳、更长久。

　　而且这次改革，对普通职工来说其实是好事，尤其是那些踏实干活、有本事的职工，过去因为“大锅饭”机制，付出得不到相应回报，改革后，他们的本事和付出能直接转化为收入和发展机会，真正实现“凭本事吃饭”；对刚进入央国企的年轻人来说，改革打破了身份壁垒，提供了公平的竞争环境，只要有能力、肯实干，就能获得晋升和发展的机会，不用再靠资历熬年头；对整个央国企来说，淘汰躺平者、激励实干者，能让企业形成“比学赶超、干事创业”的良好氛围，提升企业的核心竞争力，让央国企在市场竞争中站稳脚跟，更好地承担起国家战略使命。

　　还有人担心，改革会不会变成个别企业的“一言堂”，出现考核不公、随意调整的情况？其实针对这个问题，国务院国资委也出台了严格的监管措施，明确要求央国企的考核标准、薪酬分配、用工调整等必须做到制度化、公开化、透明化，考核结果要进行公示，接受职工和社会监督；同时建立健全职工申诉机制，职工对考核结果、岗位调整有异议的，可以依法申诉，保障职工的合法权益。而且国资委还会对央国企的改革落实情况进行专项督查，对改革过程中弄虚作假、损害职工权益的，严肃追究相关责任人的责任，确保改革在法治框架下有序推进。

　　说到底，这次国务院对央国企的改革，不是要“开刀”砸饭碗，而是要“动手术”焕活力，打破的是躺平的规矩，树立的是实干的导向；淘汰的是摆烂的人，保障的是实干的人。央国企的“铁饭碗”从来都不该是躺平的保护伞，而该是实干者的避风港，只有让那些踏实干活、有本事、有担当的人端稳饭碗，让躺平摆烂的人失去饭碗，央国企才能真正焕发生机和活力，才能在高质量发展的道路上走得更远。

　　这次改革也给所有央国企职工提了个醒：未来在央国企，拼的不是身份、不是资历，而是本事、是付出、是业绩。与其担心“铁饭碗”保不住，不如沉下心来提升自己的能力，踏实做好本职工作，用本事和付出守住自己的饭碗，甚至把“铁饭碗”变成更有含金量的“金饭碗”。