为什么仲裁员一看工资条就懂了？

　　很多员工打完官司才发现一件事：

　　仲裁员翻工资条的速度，

　　快得离谱。

　　不是他们不认真，

　　而是——

　　工资条，本身已经把结论写好了。

一、仲裁员看工资条，第一眼看什么？

　　不是金额。

　　而是：栏目名称。

　　基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴、奖金……

　　这些名字，对普通人是名字，

　　对仲裁员是法律信号。

二、名字对不对，其实不重要

　　公司最常犯的错就是：以为“我写成绩效，就真的是绩效”。

　　但仲裁员真正关心的是：

　　这笔钱“动不动”？

　　不动的，再好听的名字，在法律上都很危险。

三、第二眼：金额是不是长期固定

　　仲裁员会快速扫过去：三个月、半年、一年。

　　如果“绩效工资”每个月金额一模一样，基本不需要你多解释。

　　这就是固定工资的典型特征。

四、第三眼：有没有明显的扣减痕迹

　　真正的绩效，一定有人被扣过。

　　没有扣减记录的绩效，

　　在仲裁员眼里就是“假绩效”。

　　只发不扣，说明公司根本没打算真的考核。

五、第四眼：绩效和考勤、产出有没有关系

　　请假、迟到、旷工、绩效有没有跟着变？

　　如果考勤变化，绩效不变，那它就不是绩效。

　　它只是工资的一种包装方式。

六、第五眼：是不是所有人都差不多

　　仲裁员见过太多工资条了。同岗位、同部门、同月份，

　　绩效金额高度一致，结论其实已经很明显了。

　　这不是考核，是统一发放。

七、为什么你还没说话，仲裁员已经心里有数？

　　因为这些判断，他们每天都在重复做。

　　工资条一展开，

　　公司想隐瞒的结构，

　　反而最容易暴露。

八、为什么公司最怕你提供“连续工资条”？

　　单张工资条，只是一个点。连续工资条，是一条线。

　　而仲裁和法院，

　　最怕的就是：

　　规律。

九、员工真正该学会的一件事

　　不要纠结名词。不要纠结公司怎么解释。

　　你只需要看三点：

　　 金额动不动

　　 有没有扣减

　　 有没有对应考核

　　这三点一满足，仲裁员基本已经“懂了”。

十、一句特别现实的话

　　工资条不是财务文件，是公司写给仲裁员看的说明书。

　　你看不懂没关系，

　　他们一眼就能看懂。