大部分护士到中年，在临床一线摸爬滚打了十几年，没职位、没靠山，在医院究竟是种什么滋味？

　　那些让人心酸、发堵的躲不掉的职场“第一次”，真的只有经历过才懂。

　　第一次知道：职场的残酷，叫“对中年护士不友好”

　　以前总觉得“经验”是护士最宝贵的财富。

　　当你看着护士招聘启事，赫然写着“30岁以下”，你第一次明白：原来在年龄的硬门槛面前，十几年临床攒下的经验竟一文不值。

　　这种不友好，从来都不是只写在招聘启事上。

　　若遇上年轻的护士长，中年护士的尴尬更是被放大到了极致。

　　在年轻护士眼里，你这把年纪了也没有一官半职，还喜欢多管闲事。在护士长眼里，你是“碍眼”的存在。你资历太深，懂得太多，不如年轻护士好哄；你偏偏又没进入她的核心圈子，算不上“自己人”。于是，她看你处处不顺眼。

　　老护士犯错，零容忍。

　　比如，同样的事情，她会说：你是老护士，怎么犯这种错误？甚至会在晨会、在护士站，用几句阴阳怪气的话，专门挑你的刺，让你下不来台。

　　第一次体会：活干得最多，好事永远没你的份

　　35岁的护士，早已是科室里的“全能选手”。

　　最难缠的患者，护士长会说“你经验丰富，你去帮忙沟通”；最难打的针，年轻护士搞不定，会喊“姐，帮帮我”；甚至科室里的台账、质控、上级检查、带教，这些琐碎又耗时的工作，也会自然而然地落在你的肩上。

　　你从不推脱，你觉得，多干一点是一点，也是多年来养成的职业习惯。

　　但你也第一次，如此深刻地体会到了什么叫“干得多，错得多，好事没你份”。

　　年底评优，名额给了年轻护士，尽管她是你手把手带教的；绩效分配，那些“系数高、奖金多”的项目，领导永远优先分给心腹，尽管你才是付出最多的那一个。

　　你第一次发现，所有付出，都被视为“理所当然”。

　　第一次看清：努力在权力和背景面前，显得苍白无力

　　35岁的你，因身体原因申请调岗却被无情驳回。转头就见比你年轻护士、比你身体好的护士，轻松调去门诊、内镜中心等非夜班岗位。

　　你也想爬上管理岗，你熬了无数个大夜做PPT、梳理管理方案，拼尽全力证明自己，你以为只要足够努力，就能打动评委，最终却败给了能力一般、却有背景加持的护士。

　　这一刻你才懂，想上管理岗，不是你不够努力，而是从一开始，这个岗位就没有为普通护士准备。

　　有背景，平步青云；没有背景，寸步难行。

　　护士，这些猝不及防的“第一次”，终究教会了我们：正视现实，放平心态，便是对自己最好的保护。

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