记得我第一次带项目那会儿，每天加班到半夜。

　　组里有个同事老马，技术没我强，但他天天往领导办公室跑，我那会觉得他在巴结领导，就很不屑这种行为。

　　结果项目结项后奖金老马拿了大头。我很不服气的去找领导问。领导说：“你干活我放心，但你从不跟我沟通，我不知道项目到了哪一步，也不知道你缺不缺人。”

　　这件事让我难受了很久，但也让我开了窍。原来跟领导相处只要把下面这3件事做对，领导自然会给你想要的。

　　01 凡事多反馈

　　领导把活儿交给你，他最怕的是心里没底。

　　你不需要天天夸领导，你只需要每隔两天主动发个微信或者打个电话。告诉他项目进展到了哪一步了，有什么问题，预计什么时候能干完。

　　遇到解决不了的事不要只问怎么办，你要拿出两个主意让他选。做到既把事情办成了，也不让他担惊受怕，他就会觉得你这人，很稳。

　　02 帮领导解决愁事

　　领导也是人，他也有任务。

　　你看领导最近在开什么会，大老板在催他什么。他在愁招人你就帮他看简历；他在愁写汇报你就帮他出数据。

　　你不需要说场面话，你只需要在他最缺手脚的时候，伸一把手。你帮他解决了麻烦，他自然把你当自己人。

　　久而久之他便会不自觉的去信任你 。

　　03 要有立场和底线

　　很多人觉得，听话就是跟领导搞好关系，其实不对。

　　如果你没主见领导说什么你都点头，他反而会轻视你。在专业的事上，如果领导说错了，你得私下提醒他。该你干的活你接，不该你干的活你要学会推。

　　你越有底线，领导越不敢随便欺负你。你表现出专业，他重用你的时候就会带着尊重，这种关系最稳固。

　　在单位里，领导不缺干活的人，他缺的是能帮他平事、能跟他对齐、能守住底线的人。

　　你把事情干出彩，把反馈做扎实，把底线守住，你不需要去钻研社交，领导会主动来找你。