同事老张，2006年以劳务派遣身份入职，在一线岗位一干就是19年。

　　老张业务熟、口碑好，连续多年年度考核优秀，2014年单位开放派遣转正通道，他是所有人眼里的“准正式工”。

　　第一次转正，正式编制名额只有3个，报名的有17人。

　　老张工龄最长、业绩量化分稳居第一，连领导都私下说：“这次转正，老张稳了。”

　　和他竞争同一个名额的，是李师傅，58岁，腰椎间盘突出术后常年带病上岗，次年就要退休，转正申请是托同事代交的。

　　轮到老张上台述职，他拿起话筒，平静地说：“我放弃这次竞聘，把机会留给李师傅。”

　　全场安静了几秒，李师傅红了眼，顺利转正，次年上半年退休，拿着正式工的待遇安享晚年。

　　第二年转正，是老张退休前最后一次机会。

　　单位扩招，名额多了两个，可年轻的派遣员工们铆足了劲，学历高、技能新、冲劲足，直接把他“拍”在了后面。

　　他的综合分，刚好卡在转正线外0.5分，差一点，就是天壤之别。

　　第三年年初，老张按劳务派遣身份办理了退休。

　　前些年，我们单位派遣和正式工待遇泾渭分明：同工不同酬，派遣工没有绩效奖金、没有年终分红，社保按最低基数缴纳，更别提晋升通道。

　　后来政策逐步完善，派遣工也能参与技能等级认定，老张凭着多年经验，从初级工一路升到高级工，工资涨到了派遣岗的天花板。

　　可即便如此，派遣高级工和正式工的薪级工资，每月仍差着近千元。

　　没人好意思问老张的退休金具体多少，也没人算得清其中的差距。

　　但大家都知道，身份带来的“放大效应”贯穿退休后：取暖费补贴、企业年金、养老金的缴费指数，甚至去世后的丧葬补助，都和退休前的用工身份直接挂钩。

　　人社部《劳务派遣暂行规定》明确，被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者实行同工同酬，但现实中，身份差异带来的保障差距，仍真实存在。

　　老张总说：“不后悔，李师傅比我更需要这个身份。”

　　可每次说起退休后少领的那些补贴，他眼里闪过的一丝落寞，总让我们心里发酸。

　　12年青春，守着岗位发光发热，两次触手可及的转正机会，都拱手让人。

　　他用善良成全了别人，却把遗憾留给了自己。

　　祝张师傅，余生顺遂，平安喜乐。