你们有过被工厂辞退的经历吗？ 被多次劝退的那种，比如这个人手脚慢或者在工作中多次出错的然后就被劝退的那种

　　很多人认为工厂流水线工作是最低端的，没有技术含量、不需要动脑筋、人人都可以做。

　　所以一旦有人在这里做不下去，就会被贴上太差劲的标签。

　　但实际上呢？

　　工厂里普通工人所需要的技能就是违背人的本性的能力。

　　在极度单调、重复、机械的环境中，要保持高度集中、不出错、不走神、不抱怨。

　　要像机器一样精确，但是又不能成为真正的机器。机器坏了有个人去修，你累了、慢了、错了，就换人。

　　你要在噪音、粉尘、刺鼻的气味中连续站立八到十二个小时，其间只能有很短的时间可以休息。

　　要在主管的监督之下，把每一个动作都压缩到秒级的程度，快一点、再快一点、不要停。

　　你要忍受身体的劳累、精神的麻木，同时还要保证良品率、不能出废品。

　　更糟糕的是，这些工作不会带给你任何成就感。

　　你不知道自己拧下的螺丝最后会被装到哪台机器上，也不知道贴上的标签会被谁看到。

　　你只是生产过程中的一个零件，可以被替换、被抛弃，没有存在的必要。

　　这种工作对人的损耗是全面的。

　　手脚慢一点？肌肉记忆没有建立起来，反应速度天生就比别人慢一拍，专注力无法长时间维持。

　　出错多次？可能视力不好、极度疲劳导致大脑停止工作、对机械性重复工作有天然的抵触情绪。

　　这不完全是你的错，也不代表你不好。

　　说明你做不好这个工作。

　　人之价值，并非仅仅取决于其劳动能力。

　　有些人手比较慢，但是心很细，适合做一些需要耐心的工作。

　　有些人注意力不太集中，但是很有创意，适合做一些需要想象力的工作。

　　有的人身体状况不是很好，但是沟通能力很强，适合做服务类的工作。

　　在流水线上，这些能力没有价值；但在其他场景中，就成为了核心竞争力。

　　所以说：

　　不要内化那些否定你的人的声音。

　　你在工厂做不好，不等于在别处也做不好。你手脚慢，并不代表你的脑子就笨。出错多并不等于没有优点。

　　不要让用工业化标准去衡量你的人来决定你的全部价值。

　　找到适合自己的事情。

　　很难，我了解。选择本身就不多，试错的成本也很大。

　　如果可以的话，尽量多尝试一些不同种类的工作。服务业、手工艺、内容创作以及一些小生意等。

　　总有一些事情是可以做好并且愿意做的。

　　降低对自己的要求。

　　不是每一个人都要成功，要赚大钱，要证明自己。

　　能自己养活自己，可以过上一般性的生活，精神也很好，这就很不错了。

　　在越来越卷的社会中，能活下来并且活成一个人的样子，就已经算是一种胜利了。

　　你不是机器，你不需要像机器那样运作。

　　你也是人，你也应该按照自己的意愿来生活。

　　不能让任何人、任何标准去剥夺你作为一个普通人的尊严。