现在离春节还不到半个月，每天队友下班回到家，我都会问: “ 你们年终奖发了吗？什么时候办年会？ ”

　　得到的回答是：不知道，还没得到通知。

　　不仅是我家队友，问了身边几个朋友，他们都没有得到公司要举办年会的通知，也没有被安排要准备年会节目。

　　这几年，深圳企业的年终奖和年会，都在慢慢消失......

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　　年会，年终奖，既是企业的年度仪式感，也是经济气象台。

　　还记得2020年前的经济黄金十年期，那时中国经济高速发展，朝气蓬勃，几乎人人都觉得未来一定比今天更美好。

　　每到年尾，各个公司，无论大小，都会举办盛大的年会。年会成了公司展现辉煌业绩，展望未来宏伟蓝图的舞台，也成了职工们一年中最大的盼头。

　　除了有优秀员工奖，优秀部门奖，还有抽奖环节。最大的奖品往往是苹果手机，苹果ipad, 人人都在心中默默祈祷幸运之神能眷顾到自己，好让自己抽到价值不菲的苹果机，ipad。

　　你还记得你在年会里的高光时刻吗？

　　那时，每个人都很重视年会。会为了年会特意准备一套衣服，做个美甲或者新发型，化个妆，每个人都想把自己最美的一面展现在年会上。

　　除了颁发年终奖，抽奖环节，年会还有一个重要的环节：年会节目。基本每个部门都会被安排表演一个节目，比如唱歌，舞蹈，小品，相声，节目里也或多或少嵌入自家的产品，借着机会宣传自己产品。

　　因为来参加年会的不仅是本公司的成员，还有一些同行，友商，上下游产业链上的公司。

　　年会现场，满是热闹与喧嚣，热情洋溢的氛围让大家暂时忘记了工作的烦恼，忘记了业绩压力，这一刻，你只属于你自己。任你放松，任你欢欣。

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　　可是现在，在深圳，年会的氛围如同圣诞节，情人节一样，渐渐消逝了，退出了历史舞台。

　　原因不外乎有这三个：

　　一. 经济下行，公司经营困难，利润缩水

　　在经济和行业下行周期，不少公司都面临着“降本增效”的压力，“活下去”成为了公司第一目标。取消年会，砍掉年终奖成为了公司节流的常见手段。有的公司甚至连下午茶都取消了。

　　年会，不是必需品，在经济上行，公司业绩好的时候是锦上添花的事，在经济下行期，“活下去”比任何年会式的形式主义更重要。

　　二. 企业文化与员工所求不契合

　　从公司的角度来说，年会，不单单是给员工颁发年终奖，发放奖品的机会，更是宣传企业文化，宣传本公司产品，增强员工凝聚力、向心力的契机。

　　但随着越来越多的95后，00后等年轻人步入职场，他们不喜欢这种“登位太重”的传统年会：工作累了一天还要抽时间排练表演节目，给领导敬酒，与不太熟悉的同事套近乎，这不是一场享受，更像是一种负担。

　　老板们也觉得办年会，费力不讨好，还不如不办。

　　三. 深圳人主打务实，钱给足就行

　　尤其是现在的00后，不像70, 80, 90后，他们普遍觉得拿到手的才是最实际的，不在乎形式。与其在年会上与一群不太熟悉的人套近乎，商业互捧，还不如多发点年终奖实在。

　　不办年会，简单聚个餐，吃个饭，企业可以减少成本，将省下来的钱作为福利给到员工，实现双赢。

　　以前，大多公司实行13薪，年底一般会多给一个月工资作为年终奖给到员工。

　　近几年，说实话，能给年终奖的公司屈指可数，更别提年底双薪了。

　　写到这，我突然想起，以前除夕夜，各公司老板和高管们都会在公司群里发大金额的红包，员工们手忙脚乱，到处抢信号，生怕错过几个亿的场景历历在目。

　　现在，红包也越来越不流行了。除夕夜，公司群里，静悄悄。

　　所以，你们公司今年办年会了吗？你的年终奖到账了吗？