读者提问： 医务人员的“年终奖”是根据什么标准发放的？

　　回答： 年终奖的本质，是你给科室创造的净利润，不是总收入，在DRG/DIP时代，谁的性价比高，谁拿的就多。

别再以为多开药、多做检查能多拿钱了，那套玩法早就翻篇了。

　　现在医院的收入大头来自医保局，按病种（DRG/DIP）打包付费，治一个病人，医保局给一笔定价，比如5万，你用4万治好了，科室就结余1万；你花了6万，科室就亏1万，这个医保结余。

　　医保结余才是科室奖金池的主要来源，也是国家推行公立医院薪酬制度改革的核心，叫结余留用。

　　所以，乱开贵药、滥用耗材，等于直接从你和同事的口袋里往外掏钱。看到这里的患者，看看你们还担心医生会给你过度医疗吗？

科室的奖金池怎么分到你头上？

　　主要看三样东西：

　　工作量（用RBRVS点数衡量，你看了多少门诊、做了多少台手术）

　　技术难度（你收治的病人CMI值高不高，能不能啃硬骨头）

　　成本控制（你的药占比、耗占比是不是低于平均线）

　　说白了，现在医院奖励的是能用最合理成本、看好疑难重症的医生；

　　想多拿钱，就去提升自己的业务水平，而不是琢磨怎么多开单子。

　　这样说大家就很容易能明白了，所以今年大家都发了多少年终奖？