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　　最近国家统计局公布了2025年我国GDP增长情况，同比去年增长5%，涨幅跟2025年持平。

　　在这一好消息的公布下，最近在国新办新闻发布会上，财政部相关负责人明确表示2026年将继续在民生保障领域加大支出补贴力度，那么养老金作为退休人员退休后的主要经济收入来源之一，也是退休人员重点民生保障的方向，所以综合来看，2026年养老金有望继续调整！

那么如果2026年养老金继续增长的话，累计缴费40年以上的怎么涨？

　　在展望未来之前我们可以先通过去年的调整方案中，发现相比较于以往调整而言有一点新的变化就是调整重点，明确重点向养老金水平较低群体进行倾斜，那么在调整重点的影响下，2025年养老金全国31个省市调整方案中如何针对于养老金较低人员进行单独倾斜呢？

　　通过各地区的调整方案并未发现针对于特定养老金较低群体进行倾斜，而更多的是通过两方面进行的体现。

　　第一个方面就是在工龄挂钩上面，不少地区设置了最低标准，比如上述说的上海地区缴费年限挂钩按照0.5元/年挂钩，不足7.5元的按照7.5元补齐，所以这里可以看出7.5/0.5=15年，意味着缴费年限不足15年按照15年补齐，对于缴费年限不够15年可能是部分提前退休人员，特殊工种人员等等这里工龄挂钩进行了补齐。

　　另一方面相比较于2024年全国31个省市调整方案而言，2025年调整方案降低了挂钩调整的比例，意味着降低了缴费年限挂钩以及养老金水平挂钩在调整的比例。结合2024年上海挂钩调整方案，缴费年限1元/年挂钩，而言2025年缴费年限挂钩降低了1-0.5=0.5元/年。这里可能存在由于2025年养老金全国整体调整比例下降的原因，相比较于2024年调整比例3%下降了3%-2%=1%，也有一部分原因可能是在养老金调整重点向养老金水平较低群体的体现，所以如果2026年养老金继续调整的话，很有可能继续延续调整重点向中低收入群体进行倾斜，这里的挂钩调整仍是需要考虑的关键点。

　　那么参考2025年养老金调整办法，依然采用定额+挂钩+适当倾斜相结合的调整办法：

　　在定额调整中体现公平的原则，同一地区退休人员每人每月增加固定的金额，可以看出在这里退休人员身处同一地区相同的调整方案下，无论是工龄15年还是25年还是40年定额调整都是相同的。

　　那么在挂钩调整中则是体现了“多缴多得，长缴多得”激励原则下，是与退休人员缴费年限以及养老金水平进行挂钩，那么在挂钩调整的影响下，不同缴费年限以及不同养老金水平的退休人员在调整中将会产生差异，调整金额产生差距。

　　那么我们结合去年上海地区挂钩调整方案，缴费年限挂钩为0.5元/年，那么缴费年限15年跟40年退休人员之间，在缴费年限挂钩上产生：

　　15年*0.5元*/年=7.5元；

　　40年*0.5元*/年=20元；

　　差距了20-7.5=12.5元的调整差距。

　　这里可以看出40年缴费年限退休人员凭借着较长的缴费年限优势，虽然在挂钩调整的比例有所降低的前提下，跟缴费年限挂钩的话，缴费年限较长人员仍会在养老金调整中或更加受益。这里不难看出，相比较于缴费年限15年而言，40年的缴费年限多缴纳了40-15=25年的时间，这40年的始终坚持，40年的心酸不易或许只有退休人员才能够体会，所以在这份不易的前提下，在调整中对于缴费年限较长进行挂钩调整更加受益而言是公平的。

　　参考资料：人力资源社会保障部 财政部关于2025年调整退休人员基本养老金的通知