2026年1月7日北京。关于养老金调整的消息已经在一些地方开始落地，作为长期关注社保和退休问题的作者，我把能确定的消息整理出来，给大家提供参考，关注后可以及时获取新消息。

　　从今年1月起，部分地区会按新的办法发放养老金，受此影响的人群共有三类，第一类是2025年办理了城镇职工退休手续的人，2025年发放的养老金，很多地方先采用上一年，也就是2024年的计算基数来确定，这样做的目的就是让退休人员尽快拿到钱，等到各地公布2025年的正式计算技术文件之后，会用新的计发基数和办法重新核算应得的待遇，把两者之间的差额补发给符合要求的人。 只要在2025年按要求办理退休手续，一般都能享受到这种差额重算和补发，补发多少因人而异，有的人每月能增加几十元，有的人能增加一两百元，甚至有些人调整的幅度会超过200元，补发从什么时候开始，要看所在地区公布2025年技术文件的时间，文件一出，就会开始重算和补发，补发的多少受缴费年限、缴费基数、缴费档次等因素的影响，因此差异较大。

　　第二类机关事业单位“中人”过渡期内退休的人员，这部分人主要是2024年9月前已退休的“中人”。2024年10月机关事业单位养老金并轨时，过渡期的规则到了并轨节点，从2024年10月起新退休人员按并轨后办法计算待遇。在之前的过渡期，有一部分“中人”的过渡性待遇很多地方都没有结清。对于2024年退休的中人，有些地方可以补足应发的过渡性补偿，拿一个例子来说，2024年退休的中人如果符合要求，补发应发额度是有可能实现的（文章拿这个情况举例。 但如果是在2024年10月之后退休的机关事业单位人员，之后的新办法直接适用。能否拿到这类补发，关键在于退休时间是否在过渡期内，尤其是要注意2024年9月这个时间点，各地推进的节奏不同，有的地方已经把应该发的过渡性差额补齐了，有的地方还在清算或者等待技术文件。

　　江苏要分三年过渡，企业单位退休人员属于第三类，这三年从2024年到2026年分三年去补发。分配比列是，2024年分配40%，2025年分配70%，2026年分配100%。到2026年，江苏的企业退休人员才可以完成完全分配额度比例去拿到过渡性补发。符合条件的人群如果在账面上还有剩差额，三***年式的过渡补发***最后补完。有的企业退休人士每月到手拿到的***总数可能会***率达两百元。江苏的做法是属于江苏特殊的地性的策♂施，现在很多地增添：个省份不一定套适用。

　　补发与重算存在着两种路径，可并行选择，一路是对2025年已经退休的城镇职工的养老金用新的计发基数和方法，进行差额重算，补发差额；而另一条路则是给予机关事业单位“中人”，或者部分地区的退休人员用过渡性补偿的方法补发需要补发的差额。2025年初发放的养老金采用的大多数是2024年对应的计算基数，这就造成了重算与补发的情况，重算补发多久发放，需视各地社保机关在何时出台了2025年当年度的正式计算技术文件之后。

　　希望补发的人注意两点，一是要在规定时间内把退休手续办好，只有“正常办理完成退休手续”的人才能享受差额重算和补发，二是要留意所在地社保部门的公告和技术文件，里面会明确重算的起止时间、计算办法和补发流程，如果长期没有收到补发款，可以主动联系当地社保局或单位人事部门核查计算依据和到账情况。

　　不同地方推进节奏和具体计算办法不一样，同样是机关事业单位中人，某省可能已全部结清过渡差额，另一些省还在测算，同样是企业退休人员，江苏有三年补发规程，其他省份要么用其他方案要么没公布，每个人最终能拿到多少，要看所在地方政策，也要看个人缴费年限，缴费基数和所在档次，对有些人来说多领几百元是可能，对另一些人来说可能仅有几十元调整。

　　如果你属于上面提到的任何一种，那么建议做几件事：保管好与退休有关的材料，定期登录或者关注当地社会保险经办机构发布的公告；如果发现名下待遇与预期不符，就及时向经办机构询问差额重算和补发的进展；必要时准备好身份证明、退休批准文件、缴费记录等证明材料，便于核对问题。对于机关事业单位中人，要格外核对好自己的退休时间是不是过渡期范围。对于2025年内退休的城镇职工，要核查当时是不是按照哪一年的计算基数发的首月养老金，待地方法规发布之后核对重算差额。

　　近期社保政策会有段时间密集的政策信息，地方技术文件落地后会跟进补发，关注此类信息很重要，是否能及时拿到应有款项。对我关注的读者，我会持续跟进各地最新做法，后续有明确的实施细则和操作指南会及时整理发布，帮助大家核对做好申诉或补领准备，欢迎关注后续更新。