在单位一干就是整整二十年，从年轻小伙，熬成了大家口中的“老同志”。

　　身边年轻同事天天喊内卷、怕淘汰、焦虑未来，我大多只是笑笑，不怎么插话。

　　他们很难真正理解：比内卷更煎熬的，是卷不动、又躺不平。

　　职位早已触到天花板，想往上走，空间有限；想退休，年龄还早。

　　每天准点上班，工作一样没少干，可心里比谁都清楚：这辈子在职场上能达到的高度，基本也就这样了。

　　所以当“三十年工龄自愿退休”的呼声越来越高时，我第一反应不是算养老金，而是长长松了一口气。

　　终于，有机会体面离场了。

　　我们这批老员工，从来不是怕干活、想偷懒。

　　二十年工龄，业务流程闭着眼都熟，责任心从没掉过链子，脏活累活也没少扛。

　　但不得不承认：精力真的跟不上了。

　　年轻时加班到半夜，第二天照样生龙活虎；现在稍微熬一下，好几天都缓不过来。

　　人到中年，在职场上最怕的不是累，而是被嫌弃。

　　说话慢一点，被说迟钝；新系统学慢一点，被说落伍；明明一肚子经验，却要和刚毕业的年轻人比手速、比网感、比消息回得快。

　　赢了，胜之不武；输了，脸上难堪。

　　这就是中年职场最真实的尴尬：上不去，下不来，退不了。

　　而三十年工龄退休，退的不只是岗位，

　　退的是这份不上不下、不被理解的尴尬。

　　当然我也明白，政策不可能一刀切、一步到位。

　　我们这代人参加工作早、单位稳定，凑够三十年工龄相对容易。

　　可现在很多人三十几岁才稳定下来，就算干到60岁，也未必满三十年。

　　如果老骨干一下子走空，年轻人顶不上，工作受影响，后来者反而更焦虑。

　　所以我从不极端，只真心支持、默默期盼。

　　既然暂时退不了，我们这批“20年工龄”的人，也得换个活法：

　　不比速度，比稳妥；不当先锋，当压舱石。

　　新技术追不上没关系，把二十年踩过的坑、摸透的规矩，多给年轻人提个醒，这就是价值。

　　也慢慢把重心挪回生活。

　　以前总说“等退休了再去旅游、钓鱼、陪家人”，如今才懂：

　　退休还早，身体先垮了，才最不值。

　　下班就关电脑，周末尽量不接工作，

　　不是不敬业，而是终于想通：

　　到了这个年纪，敬业与惜命，理应平起平坐。

　　我支持三十年工龄退休，不是想逃避、不是想躺平。

　　而是它像一束光，照进我们这些卡在瓶颈期的中年人心里：

　　再坚持几年，就可以不被嫌弃、不被为难、昂着头离开。

　　这不是消极，是给漫长职业生涯，一个体面的句号。

　　二十年工龄，是坎，也是底气。

　　该证明的都已证明，该看淡的早已看淡。

　　往后这十年，不求跑得多快，

　　只求问心无愧，落子无悔。

　　——致所有默默坚守职场多年的中年人