咱们把话筒给你，你来评评——是不是这么回事。

　　第一，被提拔要感恩。

　　这不是让你谄媚。是让你明白一个事：在职场，提拔这件事，永远是“领导觉得你行”比你“真的行”更重要。

　　你业务能力再强，领导不点头，那个位置就是别人的。所以被提拔那天，不管心里多傲娇，嘴上一定要软。不需要说肉麻的话，但一定要让领导感觉到：你领这个情。

　　有人说：我是靠本事上来的，为什么要感恩？——因为你被放在那个位置上，意味着别人少了一个机会。领导在那么多能干活的人里挑了你，这就是选择权。你承不承认，他都在用。

　　感恩不是说“谢谢老板给我饭吃”，太卑微了。而是找机会当面说一句：“谢谢领导信任，我会尽快把这块担起来。”就这一句话，他会觉得没看错人。

　　很多年轻人吃亏在哪呢？升职了，觉得自己应得的，见领导反而头抬得更高了。领导心里什么滋味？不是说你必须低三下四，但人都是有情绪的——我提了你，你连句软话都没有，下次有更好的位置，我凭什么还想着你？

　　这不是教你虚伪。这是让你别给自己树敌。

　　第二，被批评要接受。

　　注意，不是“要认错”，是“要接受”。

　　在单位，批评很多时候不是因为你错了，是因为领导需要你“此刻是错的”。你说得对，但时机不对、场合不对，那你就是不对。

　　最吃亏的是什么人？领导刚开口，他马上打断：“您听我解释……”哪怕他理由全对，领导也会更火。因为你根本没在听他说什么，你满脑子在想怎么反驳。

　　会来事的人怎么做？先听完，点头，说“好的，我再复盘一下”。不管心里服不服，姿态先低下去。

　　有人说：那万一是领导误会我了呢？

　　误会也要先接着。当着那么多人的面，你让领导下不来台，就算你是对的，他也得压住你。这不是道理问题，是权威问题。

　　你可以事后单独找他：“领导，刚才您说的我回去想了，确实有考虑不周的地方。另外有个情况可能我当初没说清楚……”这时候再说事实，他听得进去。

　　所以被批评，不是让你当受气包。是让你分清楚：场面上要的是态度，私底下才谈对错。顺序搞反了，你就把路走窄了。

　　第三，被甩锅要留痕。

　　这是底线。前两条是让你别得罪人，这一条是让你别把自己赔进去。

　　单位里有些事，谁经手、谁签字、谁说了那句话，就是天大的差别。你帮忙、你配合、你只是顺手转了个文件——等到追责的时候，你就是责任人。

　　所以你必须学会：重要沟通，留文字；口头交代，补确认。

　　不是让你把同事当贼防，是你要给自己留个“当时我是怎么做的”证据。微信记录、邮件、工作日志，哪怕是会后发一条“刚您说的几点我记一下，您看是不是这个意思”，都是保护自己。

　　你以为是信任，别人可能只是想找个人背锅。真出事了，没人会替你回忆“他当时是好意”。大家只看证据。

　　有人觉得：这样是不是太冷漠了？同事一场，至于吗？

　　你要明白，留痕不是为了告状，是为了把话说清楚。真有误会了，拿出来一看，哦，当时是这么定的——矛盾当场就消了。反倒是那些什么证据都没有的人，最后百口莫辩，成了最委屈的那个。

　　留痕不是不信任，是成年人做事的基本体面。

　　说回那三点。

　　被提拔要感恩——不是讨好，是承认别人给了你机会。

　　被批评要接受——不是认输，是知道场面上什么最重要。

　　被甩锅要留痕——不是多疑，是替未来的自己留一条退路。

　　这三件事，做好了不一定让你飞黄腾达。但做不好，真的会让你吃很多哑巴亏。

　　你在单位这些年，有没有哪一刻特别后悔“当时要是懂这个就好了”？或者有没有哪次因为没留痕，背了不该背的锅？

　　评论区说说，咱们互相提个醒。