工作中受伤并被认定工伤、评定伤残等级后，很多人都会陷入纠结：继续留在原单位心里不踏实，主动辞职又怕赔偿变少，甚至听信“辞职就亏大了”的说法，不敢维护自身合法权益。

　　事实上，依据《工伤保险条例》等国家法律法规，工伤伤残职工依法解除或终止劳动关系，不仅不会减少赔偿，还能领取到在职时无法享受的两项法定待遇。本文用真实严谨、通俗直白的语言，把工伤后辞职的赔偿规则、领取条件、注意事项讲清楚，帮助劳动者依法维权、应享尽享。

　　一、先澄清关键事实：辞职不影响已有赔偿，还能多领两笔钱

　　只要已经完成工伤认定和劳动能力鉴定（5—10级伤残），你之前依法享受的医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，不会因为辞职而消失或减少。

　　真正的关键是：有两笔钱，必须解除劳动关系才能领取，在职期间不予发放。简单说，不辞职少拿两笔钱，依法辞职多领两份补偿，这不是吃亏，而是把属于自己的法定待遇完整领到手。

　　二、5—10级工伤辞职，可额外领取这两项补偿

　　依据《工伤保险条例》第36条、第37条规定，5—10级工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可享受：

　　一次性工伤医疗补助金

　　由工伤保险基金支付，用于离职后旧伤复发、康复治疗等医疗相关支出，是对工伤职工后续医疗保障的法定补助。

　　一次性伤残就业补助金

　　由用人单位支付，用于弥补因伤残导致就业竞争力下降、再就业困难的损失，是法律明确要求用人单位承担的法定义务。

　　这两项补助的具体标准，由各省、自治区、直辖市根据当地职工平均工资水平制定，按照伤残等级对应固定月数计发。无论职工主动辞职、劳动合同到期不续签，还是双方协商一致解除劳动关系，只要依法终止劳动关系，就符合领取条件，任何单位和个人不得拒付。

　　特别提醒：如果单位未依法为职工缴纳工伤保险，上述两项补助全部由用人单位承担，不得以未参保为由拒绝支付。

　　三、这4个常见误区，会让你白白损失合法权益

　　现实中，很多劳动者因为误解政策，放弃本该享受的待遇，十分可惜。

　　主动辞职没有补偿

　　法律只看劳动关系是否解除，不区分谁先提出。5—10级伤残职工本人提出辞职，同样可以领取两项一次性补助。

　　单位说不给就不用要

　　这两项是法定强制待遇，单位不得以个人原因辞职、经营困难、内部规定等理由拒付，拒不支付属于违法行为。

　　现在不离职，以后就领不到

　　只要未办理退休手续，在退休前解除劳动关系，均可申领这两项补助，并非必须在受伤后立即辞职。

　　快退休了就完全没有

　　距法定退休年龄不足5年的，按比例递减发放；达到退休年龄并办理退休手续的，不再发放。只要未退休，就有相应权益。

　　四、工伤后辞职，按这4步做，赔偿一分不少

　　想要完整拿到所有工伤待遇，流程一定要规范，步骤清晰、权益不受损。

　　备齐核心材料

　　提前准备好：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资记录、解除或终止劳动关系证明，这是领取补助的关键凭证。

　　先与单位沟通核算

　　对照当地最新标准，核算两项补助金额，明确支付时间与方式，尽量保留书面、微信等沟通记录。

　　单位不配合，走官方维权渠道

　　协商不成，向用人单位所在地劳动保障监察大队投诉，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。工伤类争议证据充分、政策明确，职工胜诉率较高。

　　牢记仲裁时效

　　从解除劳动关系之日起计算，仲裁时效为1年，务必在有效期内主张权利，避免超时失效。

　　五、依法维权，该享受的待遇一分都不能少

　　工伤职工已经在身体和生活上承受了影响，国家立法给予明确待遇保障，目的就是减轻劳动者负担、弥补相关损失。继续工作还是选择离职，是职工的合法权利；依法领取全部工伤赔偿，是法律赋予的正当权益。

　　单位依法支付赔偿，是履行法定义务，并非额外施舍；职工依规主张待遇，是维护自身权益，并非过分要求。只要流程规范、材料齐全、依法办理，属于自己的赔偿就一定能足额拿到。

　　建议每一位遭遇工伤的劳动者，先把政策学明白、把手续办齐全，不被错误说法误导，不盲目害怕、不轻易放弃，用法律武器保护自己，应享尽享全部待遇。

　　你或身边的人是否遇到过工伤维权难题？在你看来，工伤职工维权时最需要注意的是什么？