在职场混迹多年，很多人或多或少都会遇到一种困扰：领导莫名其妙地“针对”你。

　　被布置琐碎重复的任务，被当众批评，甚至原本属于你的项目也被悄悄让别人顶替。

　　面对这些“打压”，大多数人选择了要么忍气吞声，要么暗自抱怨。但实话告诉你，这样做只会让自己越来越难出头。

　　其实，不论你在什么单位，无论职位高低，一旦感受到来自上级的打压，千万不要轻易低头，也不要冲动对抗。

　　更聪明的做法，是直接用这一招：主动拉近与领导的关系，坦诚沟通。

　　第一，主动请教。如果感觉领导给你穿小鞋，不妨给他一个台阶下。

　　适当地向他请教专业问题，让领导觉得你尊重他的经验和权威，心理防线自然就松了。

　　而在解答之余，多表示感谢，让领导看到你的礼貌和谦逊，这往往能为你赢得好印象。

　　第二，主动承担。不少人一被刁难就心生退意，其实恰恰相反，此时应该主动揽活，把老板给你的艰巨任务都接过来。

　　你越能挑重担，领导越不会轻视你。

　　哪怕任务再苦再累，也要积极应对，让领导看到你的坚韧和不服输。

　　第三，保持低调。在被打压时期切忌锋芒毕露，少炫耀成绩，遇到同事八卦也别参与评论。

　　把更多精力放在提升自己业务能力上，私底下默默努力，用成绩证明实力。

　　第四，寻找突破口。不要被目前的处境困住，可以试着找另一个部门的机会，提高自己的不可替代性。

　　现在企业讲求人才流动性，只要你足够优秀，总会被其他领导赏识。

　　最后记住：被领导压制并不可怕，可怕的是你自暴自弃。

　　聪明的做法是，既不与领导硬碰硬，也不自怨自艾，而是积极适应，巧妙周旋，逐步积累自己的影响力。

　　职场如战场，遇到“打压”，不是坏事，有时反而是平台给你的一次历练和机遇。换一种心态去应对，说不定下一秒，就是新局面的开始。