职场待久了你会发现，每个办公室都有一两个“特殊”的同事。

　　他们不一定是能力最强的，却一定是工作最轻松的。

　　下面这6条，如果在你同事身上出现3条以上——别怀疑，你大概率遇上了关系户。

　　01：犯错永远有人兜底

　　项目搞砸了？客户投诉了？最后查到他头上，领导轻飘飘一句：“年轻人嘛，经验不足，下次注意。”

　　而你犯错了，不是被叫去谈话，就是扣奖金。

　　有人犯错叫“成长”，有人犯错叫“失职”。

　　这就是关系户和普通员工的区别。

　　02：晋升速度像坐火箭

　　你吭哧吭哧干了三年，才从基层员工熬成主管

　　而他呢？入职半年，连公司流程都还没摸清楚，就被任命为“项目负责人”。

　　更离谱的是，他啥都不太会——写材料靠复制粘贴，开会发言全靠“我觉得”，连Excel使用都要问别人。

　　可就是这样，职位还一个劲儿往上升，这就是标准的关系户。

　　03：领导对他说话的语气都不一样

　　比如大家写同一份项目方案

　　对别人：“这个方案不行，重做。”

　　对他：“想法挺有意思，再优化一下就好。”

　　那种小心翼翼的呵护，隔着三层玻璃都能闻出来。

　　04：他从不加班，却总被着重表扬

　　你熬夜改方案、周末回公司救火，累得像条狗；他准时下班，朋友圈晒健身、晒旅行。

　　可一到总结大会，领导说：“特别感谢某某的统筹协调。”

　　但你心里明镜一样：他协调了个寂寞？

　　05：他的“背景”没人敢细问

　　新同事好奇问一句：“小王家里是做什么的？”

　　老员工立马噤声，眼神躲闪：“别打听，反正……你懂的。”

　　职场里最可怕的不是明面上的特权，而是那种心照不宣的沉默。

　　06：他可以“摆烂”，但不能被裁

　　公司裁员风声紧，人人自危。

　　你拼命表现，生怕名字出现在名单上。

　　而他天天摸鱼、绩效垫底，却稳如泰山。

　　后来才知道，他是某某大领导的儿子/亲戚。

　　最后想说：

　　写到这里，你可能会觉得我在酸。

　　坦白说，有一点。

　　不是酸他们有捷径，是酸他们不需要证明自己。

　　我们这些没伞的人，淋雨淋惯了，看见别人有人撑伞，第一反应不是羡慕，是震惊——哦，原来还可以这样操作！！！

　　另外，当“关系”成了碾压“努力”的工具，当公平变成一句空话，普通人的坚持就显得格外悲壮。