最近不少人都在谈论升职后的情况，工资没怎么增加，活儿却多出好几倍，这不是个别现象，在互联网公司、制造业和国企里都有人提到，当上小组长或部门主管后，月薪只涨了一点点，有的甚至没有变化，有人计算过，升职后月收入增加了不到两千块，但加班时间加倍，还得每天盯着下属避免出错。

　　责任变重是实实在在的，以前只负责自己手头的事，现在要协调其他部门，安抚团队情绪，还要扛住上级给的KPI压力，问题在于没有实权，没法批准预算，调动不了人员，连买台打印机都得写三次申请，项目一出问题，第一个被叫去谈话的是你，客户发火时甩锅的对象也是你，上面一句“我授权给你了”，就把所有风险都推到你身上。

　　更尴尬的是,有些主管的专业能力还比不上手下员工,那些从技术岗位上来的人,看不惯靠关系或会说话就能上位的情况,他们宁愿继续写代码做方案,也不想学那套所谓的管理艺术,有家大公司做过内部调查,41%的中层管理者明确表示不想再往上晋升,其中超过七成人主动申请调回专家岗位,有人开玩笑说自己的工位显示器比领导办公室的还要贵。

　　这种情况不只是企业里有，学校里辅导员不想做年级组长的事，医院里主治医生不愿意升为科主任，连基层公务员也有人悄悄退出管理岗位的晋升序列，前程无忧的数据显示2025年管理岗位的离职率比上一年高出将近两成，普通岗位反而很稳定，大家并不是因为懒惰才这样选择，而是算过这笔账之后发现，拿同样的工资待遇，实在没必要每天都过得提心吊胆。

　　其实不是不想担责任，是制度没给对等回报，你让一个人干十个人的活，却不给他十个人的权限和待遇，换谁都会犹豫，现在年轻人越来越清楚，职称和头衔不等于生活质量，与其在夹缝里硬撑，不如找个能喘口气的位置，踏实工作。