这段时间职场人最火的话题就是年终奖和年会，今年大体的形势跟去年差不多，很多公司的年会取消了，有的公司甚至年终奖也取消了。

　　2019年前几年，年会几乎是各家公司的标配，哪怕业绩一般的公司，也会在年底组织一场盛大的颁奖典礼。不管是国企还是民企，开年会是全年的重点工作，业绩好的当然要开，业绩不好也要开，为来年图个好彩头。2019年之后，由于一些特殊原因，年会开始冷清了很多，最近两年几乎降到了冰点。

　　电厂也是一样，过去电厂会组织一些团体活动，经常在朋友圈刷到一些团建的内容，今年我五千人的电力人朋友圈里再也没有看到这样的场景。其实年轻一代的职场人已经不在乎年会了，忙活一年还要准备各种表演，已经脱离了年轻人的实际需求。年会可以取消，但年终奖不能少，现在的问题是，很多公司年会取消了，年终奖也没有了。

　　相对其他行业，电厂真的是情绪价值拉满，虽然这几年也受到一些影响，但整体上年终奖还是不错的。看到了一些数字，也可以跟大家分享一下。

　　首先是国央企的火电厂，这类电厂相对是比较稳定的，只要机组在运行，年底基本都会有一些奖金。一般情况下，基层普通员工年终奖拿到1-2个月的工资是没有问题的。这类电厂受到影响比较大的是煤价的波动，这几年煤价持续下行，5500大卡动力煤价格跌至700元/吨以下，基本处在合理范围内了。

　　我们按照百万机组火电厂的热效率49%，5500大卡动力煤价格跌至700元/吨进行核算，一吨煤大约能发3134度电，一度电的成本大约是0.223元。考虑到电厂的其他成本，一度电的综合成本大约在0.38元左右。按照当前煤电的上网电价，每度电是可以盈利0.03元-0.04元左右的。两台百万机组的火电厂，按照全年4500利用小时数，可以发电80亿度以上，盈利在2.4亿以上。

　　按照这样的盈利水平，火电厂的效益还是相当不错的，在这样的电厂工作，其实工资待遇都不是什么问题。但问题是很多电厂达不到这样的水平，尤其是一些中小机组，如果靠纯发电，像一些300MW机组的全厂热效率只有40%左右，度电用煤成本0.27元以上，综合成本超过0.4元，盈利空间就非常小了。

　　所以现在很多电厂都在想方设法淘汰落后产能，山东在逐步关停300MW以下春纯凝发电机组，一些改供热的机组其实也只是权宜之计，当盈利低于成本的时候，想要正常发工资都是难题，更别说年终奖了。

　　所以我一直建议同行在就业的时候一定要选择大机组，尤其是国央企的大机组，这些电厂未来20年的保障是没有问题的。选择了中小机组，就要想办法晋升，争取在有限的时间里多挣一点，给未来一个保障。

　　国央企的火电厂情况其实要好很多，工资基本上有托底，年终奖基本上也只是多少的问题，很多民企电厂就很难说了。一些自备电厂受到经济环境的影响，效益普遍不好，活下去是这两年很多企业的主旋律，至于奖金，真的不是不想发，而是没钱发。

　　早年我在外游历的时候，跟着一些小老板做工程，他们手底下一般就几十号人，我印象那几年我只收到过两家公司的年底奖金，其他的公司大多数只能靠着感情联络了。其实很多小老板还是希望给手下的员工发钱的，但真的有时候是没那个能力。

　　干企业其实是不容易的，这几天看《太平年》，里面有几个点对我触动很深。冯道说，老夫一生，武不能平祸乱，文不能致太平，所行所为大多是无用的，有用的无用的，终归要有人去做；能不能做成是一回事，做不做却是另外一回事。

　　很多人心怀理想，希望能够带大家走出一条阳光大道，但有时候真的不是自己能力问题。封侯非我意，但愿海波平，希望我们都能常饮太平年间一碗酒！

　　2026年2月12日 于上海！