晚上，下班回来。

　　朋友跟我说，公司里XXX走了，他能力很强。公司主要业务都是他谈成的。今天，人事直接通知他走人。

　　我愣了一下，轻轻叹了口气：

　　“裁员裁到大动脉，真正干事的人走了，领导连一句挽留的话都没有。”

　　朋友皱着眉，一脸不解：

　　“真的想不通，这么重要的人，说开就开。”

　　我沉默片刻，缓缓开口：

　　“你说，有没有可能……是背锅？”

　　“背锅？”朋友抬头。

　　我点点头，声音低沉：

　　“公司出问题、项目炸了、上面要问责，领导不能有事，团队不能散。

　　他能干、老实、没背景、没靠山，这种人，就是最佳背锅侠。

　　裁他，不是恨他，是拿他挡刀。

　　就像古时候打仗输了，先斩一员大将给上面交代，主帅永远没错。”

　　朋友沉默了。

　　我又轻轻说：

　　“也可能是杀鸡儆猴。

　　团队里有人不服、有人飘、有人不听话，

　　不杀个最能干、最扎眼的，镇不住场子。

　　拿他开刀，就是告诉所有人：

　　再牛，我也能开了你。

　　就像皇帝杀一两个重臣，满朝文武立刻安分。”

　　朋友脸色暗了下来。

　　“还有一种，利益置换。”我声音更轻，

　　“领导要保自己、保关系、保上级、保资源，

　　上面一句话、外面一个压力，

　　牺牲他一个，能换领导平安。

　　他就成了交易的筹码。

　　就像古代为了求和，把人送出去换太平一样。”

　　朋友长长吸了口气。

　　“还有更凉的，过时工具。

　　开荒、攻坚、救火的时候，他是宝；

　　难关一过，局面稳了，

　　他太猛、太刚、不好控制，

　　就鸟尽弓藏，兔死狗烹。

　　文种、韩信不都是这样？江山一定，功臣就成了隐患。”

　　朋友听得心头发紧。

　　“最后一种，最没道理——纯粹人性恶。

　　他能力强、口碑好、大家都服他，

　　领导心里就是嫉妒、不爽、压不住，

　　不需要理由，就是要弄走你。

　　我不好过，也不能让你风光。

　　历史上多少能臣，不是输在敌人手里，是输在自己人的小心眼上。”

　　房间安静了很久。

　　我望着昏暗的灯光，语气平静得发冷：

　　“你会发现，所有裁掉干事的人，

　　万变不离其宗：

　　要么为权，要么为利，要么为稳，要么为避祸。

　　跟你努不努力、对公司好不好，半毛钱关系没有。”

　　朋友低下头，长长叹了一声。

　　我轻轻吐出最后一句，像看透了所有人心：

　　“作为领导，哪个不精怪精怪的。

　　王朝、公司倒闭，王室、主要骨干完蛋，

　　不是他们没算过账，

　　在他们眼里，纯粹是意外。”