首先人情关系一直是中国特色，自古以来，一朝天子一朝臣，现在的职场也是一样。

　　如果是领导的亲信，待遇和奖金上肯定会有所偏重的。

　　我就经历过裁员时有的部门一裁再裁，但领导的亲信却始终没有一兵一卒的损失。

　　可如果不是领导的自己人，即使你干的让人挑不出毛病，即便你的工作很重要，也只能落得个“还行吧”的下场。

　　以前有个绕口令笑话：领导说你行，你就行，不行也行；领导说你不行，你就不行，行也不行；

　　其实这就是对真实人生的一种无奈的戏谑，确实是这样的。

　　领导天天让我们把工作量化，但其实量不量化不重要，他愿意看见才是关键。

　　你拿出你做了多少个项目，处理了多少个工单，他说这些都是基础工作，没有创造价值，你又能如何呢？

　　另外职场的不公平还体现在不同工种之间

　　比如运营和运维两个岗位，虽然只有一字之差，但在各种场合都会受到不同的待遇。

　　比如同样姓张的员工，在运营岗位的可能会被唤做“张总”；但在运维岗位，那妥妥地是“张工”一枚。

　　工作内容也不一样，运营岗可能和人聊聊天、喝喝茶就能搞定一些事；但运维岗天天苦哈哈地加班，却还不被人认可。

　　最终体现在奖金上也不一样，虽然运维人员出力不少，但更受领导重视的往往是运营人员。

　　职场是一个不看过程只看结果的地方

　　我们总以为“努力”本身值得被看见、被嘉奖。但在老板眼里，过程只是成本，结果才是资产。

　　很多事，我们做出并且没出问题的完成了，领导认为这是应该做的；但一旦出了问题，那就是不好的结果，是要被问责的。

　　公司不是学校，没人给你“过程分”。客户不会因为你“很辛苦”就买单，市场也不会因为你“尽力了”就给你机会。

　　虽然抱怨了很多，但却也只能接受现实。

　　年终奖的数字虽然让我不满意，但我还是会继续做好我的工作。

　　不是我傻，而是我知道：有些事，必须有人扛，而我选择做那个扛的人。

　　不是为了年终奖，不是为了领导，而是为了对得起自己的良心

　　各位也来评论区说说：你的年终奖满意吗？

　　#一句话记录冬日心情##年终奖##职场那些窝火事##你看到的职场不公平都有什么#