1、科大讯飞—合肥早期重点扶持的“大厂”

　　最近十年，合肥的发展绝对够亮眼，不单是宏观GDP数字的变化，在合肥国资这几年对新能源、半导体、AI科技产业的大力支持下，出现了一批优秀企业代表—蔚来、长鑫存储、阳光电源等。但如果再往十多年前推的话，科大讯飞应该算是上一任被重点扶持对象了。

　　科大讯飞成立于1999年，虽然很早就凭借着创始团队中科大背书树立自己语音识别领域“领军者”形象，但作为曾经在中移动工作多年的老通信人视角，讯飞早期收入主要依赖于政企客户（教育行业、运营商、智慧城市等），而且有几年是完全靠各类补贴在支撑。

　　当然现在已经延伸到了医疗、金融、政务等方向，还推出了学习机、翻译笔等C端硬件产品，自家的星火大模型也取得了不错的应用成果

　　2、薪资与福利

　　薪资构成：月薪+年终奖+其他收入（合肥当地的人才补助、租房补助等），全年总包=月薪*（13~17），根据绩效不同

　　校招薪资：

　　根据岗位/学历/面试表现定薪，开发类岗位20-30K/月，核心算法/人才计划和博士更高（除了薪资外，还有签字费、股票等）；产品类16-24K，其他业务职能类大多在10-16k之间（看城市）。校招可按14薪来参考计算，整体薪资在合肥还是有较高吸引力

　　年终绩效：绩效评定对应不同年终，ABCD对应5-3-2-1个月薪左右，部分BG或BU整体效益差，可能只有0.5个月

　　调薪机制：调薪比例低、周期长，入职即巅峰概率大

　　股权激励：2024年股权激励7187人次（离职回购注销）

　　五险一金：基数为工资的70%，公积金一线12%，二线7%

　　其他福利：餐补200元/月（有食堂）、通讯补贴（50元/月）、免费通勤班车（车主可申请油补）、临时住宿、补充医疗保险（含家属）、节假日福利等；园区式工作环境，各类体育活动场地、健身房、图书馆都有

　　3、职场风评

　　加班强度大，公司表面"不主张加班"，但内部实行工时排名制—加班最少者绩效必低，加班多者被公开表扬

　　教育BG、星火军团等部门加班最狠，"九十点是常态，每月两三天到凌晨"

　　员工吐槽集中在3点：