那天跟一个做HR的朋友聊天，她说年底裁员优化，领导筛人的标准，真不是大家想的那些表面问题。

　　很多人觉得，不陪领导喝酒、总请假调休，肯定是第一个被开的，其实真不是。职场里拼的是做事的能力和态度，偶尔拒绝酒局、家里有事请假，只要工作能扛起来，领导大多都能理解。

　　反而是那些天天挂在嘴边的三句口头禅，悄悄把自己的职场路堵死了。今天就跟大家聊聊，这三句话，真的要赶紧改。

　　第一句：这不是我的事

　　同事临时请假，手里的活没人对接，领导让你搭把手帮个忙，你张口就来这不是我的事；部门协作出了小纰漏，明明你也参与了环节，第一时间撇清关系，说这事不归我管。

　　一次两次，大家觉得你边界感强，次数多了，领导只会觉得你没有团队意识，眼里只有自己的一亩三分地。公司要的是能一起解决问题的人，不是遇事就甩锅、划清界限的独行侠。哪怕真的超出职责范围，好好说我手头的活比较急，可能帮不上太多，也比冷冰冰的一句不归我管，让人舒服一百倍。

　　第二句：我不会，我没做过

　　遇到新任务、新挑战，还没尝试就先打退堂鼓，张口就是我不会、我没做过。

　　现在职场变化快，哪有永远一成不变的工作，谁都不是生来就会所有技能。领导安排新工作，是想让你成长，也是信任你的学习能力。一句我不会，直接把机会挡在门外，也让领导觉得你缺乏上进心，不堪重用。与其说不会，不如说我没接触过这个，但是我可以学，今天下班前给你初步方案，态度摆对了，能力慢慢都能提上来。

　　第三句：这没办法，就这样吧

　　工作碰到卡点、遇到难题，不想着找解决方案，直接摆烂说没办法，只能这样了。

　　领导雇人来，就是为了解决问题的，遇到困难就投降，要员工还有什么用？之前公司有个同事，做报表总出错，让他调整公式找原因，他就说系统就这样，没办法改。最后试用期没过就走了，领导说他最缺的是解决问题的韧劲。办法总比困难多，哪怕真的解决不了，也可以带着备选方案去找领导沟通，而不是直接放弃。

　　其实职场里，领导看重的，永远是靠谱、有担当、能解决问题的人。

　　拒绝酒局、合理请假，都是你的权利，不用因为这些患得患失。但日常说话的口头禅，藏着你的工作态度，也决定了领导对你的看法。

　　少甩锅、多担当，少摆烂、多学习，把这三句口头禅改掉，踏踏实实把事做好，走到哪里都有饭吃。