“花点钱、找关系，就能进国家电网拿铁饭碗？”这种说法流传很广。但真相是，想靠一把手打个招呼就免试入职，在今天的国家电网几乎不可能了。比如最近上海闵行警方好像就有通报一起诈骗案，嫌疑人谎称有“内部渠道”能安排进电网，骗了15个人共180多万元，最终被抓获。这清楚地表明，所谓的“花钱买岗”多是骗局。下面我就根据网络资料展开来聊聊，不保真，仅供参考哦！

　　国家电网的招聘如今非常规范。想成为正式员工，必须经过全国统一笔试（委托第三方命题，机考阅卷）和严格面试，流程透明，数据留痕，监督严格。笔试成绩在总成绩中占比很高，如果达不到分数线，谁也“捞”不起来。面试环节也实行“双盲”原则，考官和考生信息互不知晓，最大程度减少人为干扰。

　　电网员工子女（所谓“子弟”）在系统内并不少见，但这主要得益于家庭长期职业规划带来的“信息优势”。他们的父母更了解电网需要什么专业、考试侧重哪些内容，从而能引导孩子提前多年准备，在统一的考试中更具竞争力。国家电网还有严格的任职回避制度，直系三代血亲不能在有直接管理或业务关联的岗位工作，这从制度上限制了直接的“裙带安排”。

　　能力才是能在电网立足和发展的根本。电网是技术密集型企业，一线岗位如继电保护、高压试验等，专业要求高、安全责任大，能力不足根本无法胜任。入职后，晋升和考核更看重职业资格、技能竞赛成绩和实际工作表现。即便有人凭借某种背景进入，若能力平庸，也多在基础岗位，难以进入核心层或担任要职。

　　综上，国家电网的“门”越来越难靠权力或金钱打开，而是为有准备、有实力的人敞开的。与其相信不靠谱的“关系”传言，不如扎扎实实提升自己的专业知识和技能。对于普通人来说，这才是进入并立足于国家电网最靠谱的“通行证”。