有朋友问我，不是听说工龄35年以上是同一个档次吗，但为什么他的退休工龄是36年，另一位退休工龄41年的职工养老金要比他高出800元。他疑惑，为什么会有这么大的差距呢？

工龄35年以上，同一个档次的由来。

　　工龄35年以上，同一个计发档次指的是发放基本工资的90%？这一文件依据实际上是《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》（国人部发〔2006〕60号），有关比例实际上可以最早追溯至1993年。计发制度一直延续到2024年10月，机关事业单位老计算办法过渡结束。

　　按照规定，退休时的连续工龄在10年以上20年以下，20年以上30年以下，30年以上35年以下和35年以下的分别发放本人基本工资的70%、80%、85%和90%。有时候工龄差10年，也是同样的计发比例。

　　但是计发比例并不代表本人基本工资一样。退休前基本工资主要是这几部分构成：

　　①公务员：职务工资 + 级别工资

　　②事业单位人员：岗位工资 + 薪级工资

　　③机关工人：岗位工资 + 技术等级工资（技术工）/ 岗位工资（普通工）

　　所以说不存在工龄35年以上，养老金一样的情况。而且机关事业单位2024年10月已经完成了基本过渡，个别较晚的地区也在2025年完成了吧。现在的计算模式，主要还是以基本养老金加职业年金计算为主。

普通的养老金计算，工龄36年和41年也可能相差800元养老金。

　　我们使用山东省的养老金计算公式（其他地方其实也差不多）。

　　养老金待遇主要包括基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金，以及职业年金四部分。如果说这两个人在建立养老保险的制度以后，级别什么都差不多，工资也差不多。缴费基数如果月月一样、退休年龄一样，其实最终个人账户养老金和职业年金是完全一样的。

　　退休5年，养老金的差异主要会体现在基础养老金和过渡性养老金。计算这两部分养老金的最关键因素，还是视同缴费指数。

　　一般来说，科级以下的机关事业单位退休人员视同缴费指数会在1.2以下，科级及中级职称一般会在1.2~1.4之间，副高级职称或初级以上一般会在1.4~1.8之间。我们按照1.4计算。

　　基础养老金部分5年的养老金差异在基础养老金部分会相差6%的养老金计发基数。2025年山东省养老金计发基数是7831元。在全国也是属于不错的水平。

　　过渡性养老金部分，视同缴费指数1.4，缴费年限相差5年，山东省过渡性系数是1.3%，这样实际是会相差9.1%的养老金计发基数。

　　合计养老金相差15.1％的养老金计发基数，养老金相差1182元。

　　所以说，如果两个人在其他因素相同的情况下，仅仅是缴费年限相差五年，特别是一些机关事业单位职工的养老金，相差钱数可是非常大的，七八百元都正常，一两千元也是可能存在的。#养老金小知识#