大家好，我是童先生。

　　给大家提个醒，2月份千万不要请事假，不然扣的工资会很多到你无法想象，应该没有人不知道这一点吧、

　　刚运动完回来，后台看到一条留言。

　　这个人打算3月份回来开始找工作，但在更新简历的时候碰到了很大的难题， 因为休息了一年多，她已经完全忘了上一份工作具体都做了什么，突然有点后悔离职前没有做工作复盘和数据整理。

　　她有点沮丧，写个简历都这么难，接下来的工作估计也不会好找。

　　确实，哪怕3月份的工作机会多，这个人也不太好找工作的，一方面是如果简历上的内容缺失太多就不具备吸引力，另一方面是休息时间太长与实际工作脱离太久了，HR会有很多顾虑。

　　总之，这个人要做好短时间内找不到工作的心理准备。

　　其实我们稍微换位思考一下就知道了，如果公司现在有招人的需求，那HR更希望招进来什么样的人呢？

　　先把符合条件而且还在职的候选人找一遍，看看对方有没有换工作的想法，尝试招过来。

　　再盯着刚离职没多久的简历，趁着人家工作经验和对行业的了解的时候招进来，这种类型的员工稍微带个几天就能快速上手。

　　只有实在找不到人了，用人部门又催的紧，HR才会退而求其次去看太久没工作的简历。

　　为什么说离职休息时间越长就越难找到工作呢？

　　1、对于长时间没有工作的简历，HR看到会担心候选人的专业能力，以及对行业信息的了解度不够，招进来不仅要付工资，还需要派人来进行培训，浪费了时间和精力，提升人力成本。

　　2、有部分HR会认为，休息时间太久的人抗压能力会有缺失，毕竟脱离工作环境太久，一时半会也很难快速进入工作状态，和领导与同事之间的沟通可能也存在问题，无法快速适应工作环境。

　　3、新人的稳定性与HR的绩效也是挂钩的，如果招进来没多久，或者是用人部门好不容易把稍微带的可以上手，结果人突然来了句不习惯离职，甚至积累经验拿到了更好的offer跳槽走人，HR要扛责的。

　　4、HR也会纠结要怎么给薪资待遇，太久没工作的人是拿不到太高工资的，但给的太低又容易让人觉得这家公司不尊重人，索性就先放着，等实在没有合适的简历了再和用人部门沟通。

　　5、多数公司内部都会要求HR别招待业太久的人进来，这个要求可能来自老板，也可能来自用人部门，在这种情况下哪怕真有完美匹配在招岗位的简历，HR扫一眼上一份工作的在职时间就会直接忽略。

　　实际上HR在看简历的时候内心的顾虑还会更多。

　　所以， 如果你离职后真的休息了太长的时间，再想继续找工作的话，是要做好心理准备的。

　　可能你会投了上百份简历都没什么面试机会，也可能你面试的时候HR会问你为什么上一份工作离职了要休息这么久，就算有公司愿意给你发offer，最终能给到你的薪资待遇也不会很高，甚至有可能会低于你上一份工作。。

　　没办法， 不管你简历有多漂亮以前的在哪家大公司上班，太久没工作就是你的短板。

　　HR只需要抓着这一点不放，就可以光明正大的压低你的薪资待遇，毕竟相比于公司招人，你现在会更需要一份可以重新积累经验的工作。

　　当然，只要你能解决HR的顾虑，愿意在薪资待遇上退一步，想拿到offer不会太难。

　　说句实在话，薪资待遇并不是待业太长的人找工作时要关注的重点了， 我认为先找到工作有工资收入来源可以维持生活，再慢慢去积累工作经验才是首要目的。

　　这样等工作机会开始多起来的时候，自然就可以通过跳槽来实现工资的大幅度上涨。

　　相反，如果就是想直接拿到满意的工作，那很有可能就是好的公司根本就看不上你，愿意给offer的公司你又看不上对方，继续处于一个没有工作的状态，而拖的时间越久，你就越没有优势。

　　划重点，你得先找到一份工作重新开始，才能更好的做自己后续的工作规划。

　　其实离职想休息完全没问题，但为了确保能够顺利找到新的工作，每个人都该定一个休息时间，等时间到了后就立马开始找工作。

　　最后也来做一个调研，假设你想离职了，你会让自己定休息多久呢？