最近云南住建厅的一纸公告，让建筑行业那句老话“越老越吃香”突然变得具体起来。

　　133个岗位虚位以待，年龄上限直接拉到70岁，副高职称就能报。这哪是招工，简直是给老师傅们开了个“经验兑现”的窗口。

　　工地上的老师傅，确实是宝。

　　他们手里攥着几十年的实战记忆——哪片土质爱“耍滑头”，哪种材料经得起时间“磨性子”，突发天气来了怎么“见招拆招”。

　　这些本事，图纸上不画，规范里难写，全在一次次摸爬滚打里攒着。项目遇上坎儿，有他们在旁边眯眼一看，常常能点出关键，那是一种“我见过”的底气。

　　更重要的是“传帮带”。年轻技术员理论扎实，软件玩得溜，但有些“手感”和“眼力”得靠现场熏。

　　老师傅指着一处基础说“这儿得多留个心”，可能就省了后面一堆麻烦。这种口口相传的经验，像是行业的“活字典”，退了休，就真可能绝版了。

　　不过，也有明白人嘀咕：老经验固然珍贵，但技术也在狂奔啊。新材料、新工艺、BIM、智能建造，老师傅们跟不跟得上？别到了现场，用的还是二十年前的“老方子”，治不了新问题。

　　也有人担心，万一老师傅太“稳”了，会不会反而拖慢了新思路的尝试？

　　这话在理。真正的“吃香”，恐怕不是单纯的老资格，而是“老经验”配上“新脑筋”。

　　比如，用几十年的现场感觉，帮年轻人避坑；同时，也愿意听听新方法，甚至一起琢磨怎么把传统智慧和新技术揉到一块儿。

　　云南这个政策，要想真见效，可能也得在机制上想想办法——不是请回来当“权威”，而是当“导师”和“参谋”，让经验流动起来，而不是固化下来。

　　说到底，建筑是门实践的学问，时间砸下去，总有沉淀。云南这一步，算是正视了这种沉淀的价值，给行业开了个好头。

　　但它也提了个醒：经验与创新，从来不是单选题。老师傅的茶缸边，不妨也放台电脑；年轻人的软件界面外，也得听听当年的故事。

　　两代人互相借力，这房子，才能盖得又牢靠，又跟得上时代。

　　这政策最后能成什么样，还得看执行起来的巧劲。

　　但无论如何，给经验一个继续发光的工位，这事本身，就挺暖心，也挺聪明。

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