驻村的，比如能力不行在单位毫无价值，又或者是犯了什么错被领导流放到村里了。

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　　你对驻村工作或许存在一些误解，说说我的驻村经历。

　　我驻村回单位已经有一段时间，当时驻村的情况和当前略有不同。

　　其时我们县的工作重心在乡镇，像我们这样人数比较少的单位差不多出去了一半。

　　去的全部都是单位的年轻人，女性和上年纪都没有选派。

　　因为我们单位包保了一个乡镇的一个村，当时去的人是6个。

　　驻村时间将近三年，每个人每个月有1000多的伙食补助，在村里面开食堂，请食堂阿姨煮饭。

　　另外还有每月四次的交通补助，根据车程客车票报销。

　　当然，那个时候是特殊的时候，如今我们单位只有一个同志还在驻村，是和我们一道驻村的人，后来单位调整包保村，已经到新的村开展工作。

　　因为他是驻村第一书记，所以期间得到提拔任用，驻村人员已经换了两轮，他还在驻村。

　　当前的驻村情况和我们当时的情况有些不一样，但驻村工作安排都是组织部门明文规定了的。

　　要挑选单位精干力量到村开展驻村工作，一切后勤保障必须到位，工勤人员身份不能派往驻村等等。

　　驻村人员的党组织关系，工资关系这些都要转到驻村乡镇，这是之前要求的，当前还是一样。

　　驻村是不是受贬，显然不是。

　　驻村工作和单位是有非常大的关系的，每年驻村经费要保障，对于村里面的相关发展，还要有相应的政策或者经济支持。

　　因为和领导关系不好，所以派你去驻村，不担心你下去搞出什么乱子来？

　　针对驻村人员，不仅仅上级组织部门有政策规定，就是下面各级也有相关的扶持支持政策。

　　“五类人员”的任用就是针对驻村人员的支持政策，单位为了让驻村人员更好开展工作，一般也都会想办法调整部分资金去完成村里面一些民生工程或者项目扶持等等。

　　如果是受贬，那和这些情况明显就是背道而驰。

　　因为驻村工作相对辛苦，所以故意派不听从安排的人去驻村。

　　我们驻村的时候确实非常辛苦，每天有开不完的会，填不完的表，检查一个月有好几次，确实非常辛苦。

　　但那个时候，基本都是中这样，没什么好说的，不仅驻村人员要面对这一切，全单位也要全力配合做好驻村包保工作。

　　当前的情况已经不是之前那样，我们单位现在驻村的同志，每天的工作并没有那么繁忙，相较单位而言，甚至要清闲不少。

　　一大栋办公楼，他们几个驻村干部，还有几个村两委常务干部，食堂，活动中心这些都有。

　　下班之后打打篮球，年底组织一些小活动，平日基本是就是村里面的一些床柜工作，进村入户了解村里面各家的情况。

　　解决一些小矛盾小纠纷之类的工作，如果解决不了的上报乡镇，乡镇也解决不了，就逐级上报解决。

　　之前我们单位对驻村干部的补助因为采用一次性发放，在巡察中被要求整改。

　　也就是说，补助要是要按月，最多按季度发放，单位不按时完成，巡察组就会出面。

　　所以，驻村是遭贬是根本不成立的。如果担心工作太辛苦，那也没有必要，工作都是一样的干。

　　驻村之后更多的时候面对的是群众，而不是电脑，还能有效防止腰椎颈椎之类常坐的不舒适，属实是一个好去处。