这几天，一条关于马来西亚工作签证的新政策开始在企业圈和求职群里流传开来。核心只有一句话：

　　从 2026 年6月1日起，外籍工作签证（Employment Pass）的最低薪资门槛将大幅上调。

　　乍一看像是一条技术性调整，但这背后却是一场关于“谁能留下来”的筛选法则。

　　一 EP工作签证前后对比

　　EP I（高管/高级专业人士）：RM10,000/月以上

　　EP II（中层管理/专业人士）：RM5,000–9,999

　　EP III（初级技术/专业职位）：RM3,000–4,999

　　但是从 2026年6月1日 起，这些标准 将全面翻倍甚至更高 ：

　　 EP I：最低 RM20,000/月

　　 EP II：最低 RM10,000–19,999/月

　　 EP III：最低 RM5,000–9,999/月

　　二 门槛变高意味着什么？

　　过去几年，马来西亚一直被视为“最容易进入的海外工作市场之一”： 语言友好、生活成本可控、签证门槛相对温和。

　　但这一次调整，清晰地释放了一个信号： 马来西亚正在从‘欢迎所有外籍劳动力’，转向‘选择高价值外籍人才’。

　　新的薪资标准意味着：

　　普通岗位将更难为外籍员工申请工作签证

　　企业需要重新评估是否真的有必要引进外籍人员

　　外籍人才必须具备更清晰的专业价值定位

　　这不再是一条“来就能留下”的路，而是一条“被选中的路”。所以，雇主若想为外籍员工申请或续签EP， 薪资开支必须重新规划 。对求职者来说，高薪职位将更受重视，而“低薪打工”将不再是主流选择。

　　三 这不是针对个人，而是针对产业结构

　　从宏观角度看，这次政策调整并不突然。因为马来西亚正处在三个关键转型期：

　　数字经济与高科技产业升级

　　本地人才体系建设

　　外资企业结构优化

　　在这样的背景下，工作签证不再只是行政工具，而成为一种产业筛选机制 。所以，留下来的外籍人才，往往更集中在：

　　科技与数字化

　　高端制造

　　金融与专业服务

　　区域管理与总部职能

　　低附加值岗位，将更多留给本地劳动力市场。

　　四 真正受到冲击的，是“模糊定位”的人

　　这次变化，对三类人影响最大：

　　第一类：准备来马来西亚“先试试看”的人

　　这种模式正在失效。没有清晰岗位价值、没有可量化能力，很难再通过签证审核。

　　第二类：企业用外籍员工补普通岗位的模式

　　企业将被迫重新设计人力结构，而不是简单依赖外籍劳动力。

　　第三类：技能没有升级、薪资接近底线的人

　　续签也将成为新的风险点。

　　五 对个人和企业，都是一次现实提醒

　　这次政策带来的，并不只是限制，更是一种倒逼机制。对个人而言：

　　你是否具备不可替代的专业能力？

　　对企业而言：

　　引进外籍人才，是战略需要，还是成本选择？

　　马来西亚的选择，其实与很多国家正在发生的事情一致：比如新加坡、澳大利亚、中东国家。这些国家都在提高外籍人才门槛，换取更高质量的人才流入。这不是关门，而是重塑规则。

　　对于真正具备能力的人来说，这是挑战，也是机会；对于准备不足的人来说，这会是一道现实的分水岭。