在老家的王师傅最近愁得睡不着：他在镇里的粮站干了18年“临时工”，从1987年到2005年，现在到了退休年龄，去人社部门办手续，却被告知“不算正式工，工龄不算，社保也补不了”。像王师傅这样的“历史遗留临时工”不在少数，很多人干了大半辈子，却因为“临时工”的名头，被挡在社保和工龄认定的门外。但你知道吗？法律上从来没有“临时工”这个概念，劳动关系认定看的是事实，不是名头。

　　先破误区：“临时工”不是法律挡箭牌

　　很多单位喜欢用“临时工”当借口，说“你不是正式工，不算劳动关系”，但这是错的。1995年《劳动法》实施后，所有用工形式都被纳入劳动关系范畴，不管是“临时工”“季节工”还是“劳务工”，只要符合用工事实，就必须认定劳动关系。而在1995年之前的计划经济时期，虽然有“正式工”和“临时工”的区分，但只要你是单位招用、长期从事单位业务、接受单位管理，就属于“事实劳动关系”，同样受法律保护。

　　认定劳动关系的3个核心事实（大白话版）

　　别听单位忽悠，只要满足这3点，劳动关系就跑不了：

　　1. 你归单位管：上班要打卡、听领导安排、遵守单位的规章制度，不是想不来就不来，想干啥就干啥；

　　2. 单位给你发钱：有固定的工资发放记录，不管是现金领条、银行流水还是工资表，能证明你靠单位的工资生活；

　　3. 你干的是单位的活：比如在粮站扛粮、在工厂生产零件，不是自己接私活，而是单位业务的一部分。

　　这3点是认定劳动关系的“铁三角”，缺一不可，但历史遗留问题中，很多人因为时间久了，证据丢了，这时候就要针对性找材料。

　　历史遗留问题的证据怎么找？（分年代清单）

　　不同年代的用工，证据要求不一样，别瞎找：

　　- 1986年之前：重点找招工表、单位花名册、工资发放表、工会会员证、工作证、老同事的书面证言（需要签字按手印）；

　　- 1986-1995年：如果有劳动合同最好，没有的话找工资条、考勤记录、单位出具的“临时工”证明、社保补缴记录（如果单位曾帮你交过）；

　　- 1995年之后：社保缴费记录、劳动合同、工资流水、考勤截图、工作群聊记录、单位的入职登记表。

　　如果证据实在找不到，也别慌，有些地方的人社部门会对国企、事业单位的老职工开展“工龄认定专项核查”，可以去当地人社部门咨询，看看有没有政策支持。

　　实操步骤：别等，主动维权

　　1. 先协商：拿着证据找单位人事，要求补工龄、补社保，很多单位怕麻烦，会愿意配合；

　　2. 找劳动监察：协商不成，去当地劳动监察大队投诉，提交证据，要求认定劳动关系；

　　3. 劳动仲裁：如果监察不管，就申请劳动仲裁，注意：历史遗留问题的仲裁时效有些地方会放宽，比如对1995年之前的用工，有些地方不适用1年的时效规定，具体要问当地仲裁委。

　　最后提醒：特殊情况有政策

　　如果是国企、事业单位的“历史遗留临时工”，有些地方有“视同缴费年限”的政策，比如1992年之前的工龄可以视同社保缴费年限，不用补缴，直接算入退休待遇。这部分政策各地不一样，一定要去当地人社部门的官网或窗口查，别听别人瞎说。

　　王师傅后来找到了当年的工资表和老同事的证言，成功认定了18年的工龄，社保也补了，现在每月能领养老金。所以，别被“临时工”的名头吓住，只要你干了活、拿了钱、归单位管，劳动关系就该被承认，你的晚年保障，得自己争取。