身边不少企业退休长辈，每月两千出头的养老金，堪堪覆盖日常柴米油盐与水电开销，可一旦遇上高血压、糖尿病这类需要长期服药的慢性病，手头便立刻捉襟见肘，就连买瓶平价钙片都要反复掂量。反观机关事业单位退休人员，养老金往往是企退人员的一倍多，即便部分人在职时缴费基数不如企业职工，养老待遇依旧高出一大截，这样的差距，也让不少为国家建设奉献一生的企退职工满心不解。

　　企业职工一辈子扎根生产建设一线，从工业制造到城市服务，从基础设施搭建到经济发展落地，国家经济的每一步前行，都离不开他们的汗水与付出。他们干着最累的活，熬了数十年的工龄，不少人退休后还落下一身职业病，为国家财政增收、社会发展添砖加瓦的贡献，丝毫不输体制内人员，退休后却面临待遇偏低的困境，这也是大众普遍期盼为企退人员涨养老金，让他们安享体面晚年的核心原因。

　　企退人员养老待遇偏低，并非政策不公，而是历史遗留与制度设计的多重因素叠加所致。机关事业单位2014年养老金改革前的工龄均算视同缴费年限，不少老职工有二三十年，过渡性养老金直接拉高待遇；而企业职工养老保险制度上世纪90年代建立，视同缴费年限多不足10年，单这一项差距就可达千元。同时，85%的民营企业为控成本按最低档缴社保，而事业单位足额缴费，再加上事业单位职业年金全覆盖，企退人员超90%无企业年金，三重差距造就了如今的待遇鸿沟。

　　好在国家始终关注这一民生痛点，养老金连续21年上调，2025年依旧按2%的总体水平上调，且调整办法向中低收入、高龄、长缴费的企退人员倾斜。延续的“定额+挂钩+倾斜”调整方式，让养老金偏低的企退人员实际涨幅更高，长工龄、高龄、艰苦边远地区的企退人员还能额外涨钱，实打实为他们谋福利。而养老保险基金累计结余超7万亿元，加上中央财政补助，也为养老金按时发放和持续上调筑牢资金基础。

　　除此之外，国家还在推动企业年金普及，完善多层次养老保险体系，同时加大社保缴费监管，督促企业按实际工资缴费，从源头弥补企退人员养老短板。给企退人员涨养老金，从来不是简单的数字增加，而是让这些奉献一生的劳动者共享发展成果，彰显社会公平与温度。缩小养老待遇差距非一日之功，但随着政策持续发力，相信企退人员的晚年生活，定会越来越有保障、越来越有尊严。