不少临近退休的人员办理手续时，都会疑惑每月养老金数额如何确定。养老待遇核定有明确政策依据，国办发与人社部相关文件划定统一标准，让核算流程清晰透明。

　　养老待遇核算关系参保人员切身利益，政策依据清晰、计算逻辑规范。国办发〔2004〕9号文件聚焦特殊群体待遇保障，人社部发〔2015〕28号文件统一机关事业单位与企业职工养老保险核定规则，两份文件共同构成待遇核算的核心遵循，覆盖缴费认定、公式计算、待遇衔接等关键环节。

　　缴费年限是待遇核定的基础项，文件明确实际缴费与视同缴费合并计算。实际缴费年限为个人按月缴纳养老保险的时长，视同缴费年限针对2014年10月机关事业单位养老保险改革前，符合规定的连续工龄、军龄、下乡年限等，需依据个人档案原始记录认定，不得随意增减。累计缴费年限满15年，达到法定退休年龄可按月领取基本养老金，缴费时长与最终待遇水平直接挂钩。

　　缴费基数与缴费指数决定核算基数，文件明确核定口径与上限下限。机关事业单位与企业职工均按本人工资收入核定缴费基数，工资包含基本工资、津贴、绩效等合规收入，超出当地社平工资300%部分不计入，低于60%按60%核定。本人平均缴费指数依据历年缴费基数与当地社平工资比值计算，长期按合理基数缴费，指数数值更高，基础养老金与过渡性养老金核算更有利。

　　养老金计算公式由文件统一规范，全国执行统一逻辑。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金组成，2014年10月前参保的人员额外计发过渡性养老金。基础养老金按退休时当地上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费指数、缴费年限综合计算；个人账户养老金为个人账户累计储存额除以国家规定计发月数，60周岁退休对应139个月，55周岁对应170个月，50周岁对应195个月；过渡性养老金用于衔接改革前工龄，按当地计发基数、视同缴费指数、视同缴费年限与过渡系数计算，各地过渡系数在1%至1.4%之间，由省级人社部门公布。

　　待遇调整与补发规则有明确要求，每年调整按统一模式执行。退休人员基本养老金调整遵循定额调整、挂钩调整、倾斜调整相结合的方式，定额调整体现公平，同一地区人员增加相同金额；挂钩调整体现多缴多得、长缴多得，与缴费年限、基本养老金水平关联；倾斜调整面向高龄、艰苦边远地区、企业军转干部等群体，符合条件可额外增加。调整时间与标准由人社部、财政部统一部署，各地结合实际细化，确保按时足额发放到位。

　　特殊群体待遇保障有专项规定，符合条件可按政策落实。国办发9号文件对国企办中小学退休教师待遇作出安排，保障待遇水平不低于当地公办同类人员，差额部分按规定补齐。跨制度、跨地区流动人员的养老保险关系转移接续，按文件要求办理，缴费年限累计计算，个人账户储存额全额转移，不影响个人待遇核定。

　　办理退休与待遇核定时，个人需提前整理档案材料，核对工龄、缴费记录等信息，确保与实际情况一致。对核算结果有疑问，可向单位人事部门或当地社保经办机构申请复核，通过12333热线咨询政策细节，维护自身合法权益。

　　养老待遇核定以国家政策为依据，以个人缴费情况为基础，规则公开透明、流程规范有序。了解文件核心内容，能清晰知晓待遇构成，避免信息误差带来的困扰。随着养老保险全国统筹推进，核算标准更统一、发放更稳定，参保人员的养老保障更有支撑。

　　日常可通过社保线上平台查询缴费明细、个人账户储存额等信息，提前做好退休准备，让养老待遇核算更顺畅。

　　免责声明：本文依据国办发〔2004〕9号、人社部发〔2015〕28号及现行养老保险政策整理，仅作政策科普与信息参考，不构成待遇核算、业务办理的官方依据。具体退休办理、养老金计算、补贴申领等事宜，以当地人社部门、社保经办机构最新规定与审核结果为准。