2026年2月2日的讣告，启林投资宣布，沈显兵走了，才40岁，原因没说，圈里震动，大家都惋惜，又觉得震惊，市场传言就来了，白银暴跌，爆仓了，资金压力太大了吧，官方没证据，也难说，过劳，心理压力大，肯定有，行业高压，谁能顶得住。

　　精英背景，中科大物理系的，启林投资，他占32%的股份，管着超过150亿的资金，量化先锋啊，他把量化投资搞大了，从小范围推向规模化，最后一条朋友圈，1月28号发的，模型在变，人得跟上，别丢了自己，2月4日的追悼会，黑白头像，一个时代的落幕吧。

　　量化团队，都是什么人，985,中科院的，物理，数学，计算机，35到42岁，信数学和数据，觉得市场有规律，可以预测，高强度工作，熬夜跑程序，处理海量数据，百亿级别的，生活失衡，睡眠不足，饮食不规律，社交也没了，身体出问题是常态，有人跳楼，美国做市商，个人杠杆破产，行业整体高压。

　　量化模型有局限，依赖历史数据过度了，美联储加息，美元政策转向，白银暴跌，都搞不定，风控系统也失效了，系统提示正常，账户亏损惨重，模型失灵，开始怀疑自己，指标压力大，规模要扩张，回撤要控制，还要超额收益，周期缩短，因子几周就失效，48小时内重塑模型，“完美风控系统”难防主人垮掉，讽刺啊。

　　现在行业缺东西，工作时间，强制休假制度，心理支持体系，都没标准，过劳算不算职业风险，没确定，没人情味，无法通过理性数据解释，就嘲笑，指责，美国有员工援助计划，EAP，提供心理咨询等服务，欧洲基金，还有“模型休眠期”，让模型和交易员都休息，唯才是用，更要注重员工发展和人文关怀，要不就出事。

　　要纠正对理性的过度执念吧，关注量化从业者的身心健康，建立行业标准，合理工作时间，强制休假制度，心理支持体系，风险管理升级，不仅关注模型风险，也要关注人的风险，文化建设，提倡健康的生活方式，鼓励员工交流和团队合作，量化模型发展的同时，从业者精神和生活也要跟上，才行啊。