2月6日，“杭州女子出差遭客户猥亵后获工伤认定案”当事人魏莹（化名）向潮新闻记者表示，该案的劳动仲裁结果已出。所在地劳动人事争议仲裁委员会裁定，其前公司杭州众腾人力资源有限公司需支付其停工留薪期工资及部分医疗费共计18036.96元。

　　2025年1月，魏莹在出差期间遭遇客户强制猥亵，随后被诊断为创伤后应激障碍（PTSD）。2025年9月，公司所在地人力资源和社会保障局认定其精神损伤为工伤。这让她成为全国范围内，已知的第二例因精神损伤被认定为工伤的女性劳动者。

　　该案于1月23日在所在地劳动人事争议仲裁委员会开庭审理。根据魏莹提供的仲裁裁决书，仲裁委裁定众腾公司需赔偿魏莹2025年7月1日至10月29日期间的停工留薪工资17262.97元，以及申请工伤认定前的医疗费773.99元。

　　裁决书 受访者供图

　　采访时，魏莹坦言，庭审过程对其情绪造成较大影响，尽管开庭前已服药稳定情绪，但后来仍未能控制住情绪，当庭落泪。

　　不过，魏莹坦言，应该不会选择上诉，“有点太累了”。后续她将等待与众腾公司协商离职事宜，并计划将自己的经历创作成剧本。她希望通过分享自身经历，帮助更多人了解相关法律程序和可能遇到的困境。