留学生注意了：过完年要是还在家慢慢等开学、等招聘，那真是拿百万应届身份打水漂。

　　2月、3月就是求职的生死局。别信什么“金三银四”，等你三月开始投，好坑位早被人占了。

　　过完年立刻做这三件事，比你盲目投1000份简历都强。

　　第一件：开启扫射式投递。

　　初七初八，所有大厂和国企的春招系统已经全部开启。别等了，现在就去把所有目标企业的网申一次性扫掉。

　　好岗位有名额限制，先投的人机会更大。这叫抢占第一面试位。晚投一周，录用率直接砍半。早起鸟儿有虫吃，这个道理到哪儿都管用。

　　第二件：把简历本土化改造。

　　很多留学生的简历在国外能拿面试，国内直接石沉大海。为什么？因为没对标国内市场的痛点。

　　过完年必须找人帮你把简历调性改过来——把海外项目强行关联到国内业务上。这种合理又实际的背景提升，能让HR一眼就看到你的变现价值。这才是拿高薪offer的硬道理。

　　第三件：高强度模拟面试。

　　投递完很快就会有面试，千万别裸考。留学生容易说学生话、说虚话，得提前找行业前辈做模拟突击。

　　搞清楚今年岗位的底层逻辑，听懂面试官的潜台词。这种路径规划，是把虚无缥缈的运气变成实打实的胜算。面试稳了，求职就真正无痛了。

　　很多家长觉得过完年可以缓一缓，很多学生也这么想。但这种心态最毁前程。春招就是一场遭遇战，拼的是速度和认知。

　　你缓一缓，好坑位就给别人了。

　　与其等到3月底还没拿到offer在那焦虑，不如现在就把求职启动起来。速度越快，跑得越远，拿offer越快。

　　想知道春招第一波怎么抢占名额？评论区聊聊你的情况，我来帮你指路。

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