一旦你拍桌子走人，正好中计。下面三招，你照着做，他反而没辙。

　　第一招，情绪戒掉，反应降级。 领导最想看你气急败坏。你一急，他就知道你痛点在哪，下次专戳那里。你要反过来，他说难听话，你就当耳边风。批评不合理，你就面无表情回一句“收到，我调整一下”。语气越平，他越没劲。记住，在职场，不被情绪牵动，领导就伤不了你根基。

　　第二招，事事留痕，责任锁死。 领导故意惹你，下一步往往是挖坑或甩锅。你要把所有指令落到纸面上。他口头交代模糊任务，你转头发邮件确认“领导，按刚才说的，今天下班前给您初稿对吗”。真出了问题，邮件、聊天记录都是证据。别人说你推卸责任，但你只是保护自己。这招让领导觉得你滑不留手，不好欺负。

　　第三招，表面顺从，底线守住。 不是让你硬顶。他说改方案，你应“好的”，但改不改、怎么改，你心里有数。非原则问题，面子给他；触碰你核心利益，比如降薪或背黑锅，你要温和坚定拒绝，可以说“这事我担不起，要不您找法务定夺”。不吵不闹，但寸步不让。几次下来他就明白，惹你成本太高，不划算。

　　最后一句，职场是场持久战。领导故意惹毛你，是把你当对手。你要做的是让他知道，你不是软柿子，也不是愣头青。这三点坚持一个月，你会发现他看你眼神变了，因为在他眼里，你成了那个看不惯又干不掉的人。