大家好，我是小金鱼，每天给大家带来最新社保、劳动、维权动态，不赶节奏，内容随缘更，但每篇都掏干货；如果你觉得这些信息对生活有用，就点个关注，后续不错过每一条打工人保护自己的实用政策！

　　2026年，劳动维权越来越规范，很多朋友遇到公司不缴社保、少缴社保、试用期不参保的情况，第一反应就是生气辞职。但我必须提醒你：乱辞职=白干，一步错，经济补偿直接拿不到！

　　本文所有内容均依据国家现行法律条文，真实可查，不造谣、不夸大、不博眼球，用大白话告诉你：公司不缴社保，到底该怎么做才能稳拿补偿、补缴社保，哪些做法绝对不能碰。

　　一、法律底线：公司必须缴社保，不缴就是违法（全是国家明文规定）

　　先把最核心的法律依据摆出来，这是咱们维权的底气，全部来自全国人大、最高法、人社部发布的现行有效法律。

　　1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

　　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　来源：全国人大常委会公布，中国政府网正式发布，现行有效。

　　解读：入职30天内必须交社保，试用期也必须交，不交就是违法。

　　2. 《中华人民共和国社会保险法》第六十条

　　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

　　来源：同上。

　　解读：公司不能以“效益不好”“刚成立”“员工自愿放弃”为理由不交社保。

　　3. 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

　　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　来源：同上。

　　解读：公司不交社保，不仅要补缴，还要交滞纳金，还要被罚款。

　　4. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

　　来源：全国人大常委会公布，现行有效。

　　解读：这是“被迫离职”的法律依据，不是你主动辞职，是公司违法在先。

　　5. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

　　劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　来源：同上。

　　解读：只要以“公司不缴社保”被迫解除合同，公司必须给补偿，这是法定义务。

　　6. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）第十九条

　　用人单位与劳动者约定无需缴纳社保，或劳动者承诺放弃社保的，人民法院应当认定无效。

　　来源：最高人民法院公报，2025年9月1日起施行。

　　解读：哪怕你签过“自愿放弃社保”申请书，也完全无效，不影响你维权。

　　这6条法律，就是2026年打工人维权的最强靠山，记住：公司不缴社保，错在公司，不在你。

　　二、千万注意：这3种“辞职方式”，一分补偿都拿不到（90%的人踩坑）

　　很多人明明占理，最后却拿不到补偿，就是因为辞职方式错了。2026年仲裁和法院口径非常统一：理由不对、程序不对、证据不足，一律不支持补偿。

　　1. 什么都不说，直接走人、微信说“不干了”——最致命

　　- 错误做法：生气不来上班，微信发一句“我辞职了”，直接走人。

　　- 后果：被认定为个人原因自动离职，没有经济补偿，甚至可能被公司算旷工、扣工资。

　　- 法律逻辑：你没说明是“因为不缴社保离职”，法律就视为你因个人原因离职。

　　2. 辞职理由写“个人原因、家中有事、薪资低”——彻底作废

　　- 错误做法：离职申请表上写个人原因、回家发展、另谋高就。

　　- 后果：哪怕公司确实没交社保，你只要写了个人原因，再想拿补偿基本不可能。

　　- 法律依据：《劳动合同法》第三十七条，个人原因辞职无补偿。

　　3. 先签字“结清所有费用、无任何争议”——自愿放弃权利

　　- 错误做法：公司让你签“工资已结清、无劳动争议、放弃一切权利”的字据。

　　- 后果：签字后再仲裁，大概率败诉，法院会认定你自愿放弃权利。

　　- 提醒：只要没拿到补偿、没补缴社保，绝对不要签这类文件。

　　以上3种错误操作，2026年每天都在发生，大家一定要转发给家人朋友，别白白吃亏。

　　三、2026正确流程：按这5步做，补偿+补缴稳稳拿到手

　　公司不缴社保，不要急，不要吵，按下面步骤做，合法合规，100%占理。

　　第一步：收集证据（越全越好）

　　- 劳动合同、入职登记表

　　- 工资条、银行流水、转账记录

　　- 考勤记录、工牌、工作群聊天记录

　　- 公司通知、社保未缴记录（支付宝/微信/社保局可查）

　　证据作用：证明你在这里上班、工资多少、公司没交社保。

　　第二步：书面通知公司“被迫解除劳动合同”

　　- 必须书面形式：纸质签字、快递邮寄、微信/邮件发文字版。

　　- 通知必须写清：因公司未依法缴纳社保，依据《劳动合同法》第38条，被迫解除劳动关系。

　　- 不要写辞职，写解除劳动关系。

　　第三步：明确诉求（2个核心）

　　1. 要求公司支付经济补偿金（N）

　　2. 要求公司补缴在职期间的社保

　　第四步：协商不成，走劳动仲裁

　　- 带上证据、身份证、解除通知，去公司所在地劳动人事争议仲裁委员会。

　　- 仲裁免费，流程简单，是打工人维权的主要渠道。

　　第五步：社保补缴找社保局

　　- 仲裁不管补缴，直接去社保局/税务社保部门投诉。

　　- 法律依据：《社会保险法》第八十六条，社保局会强制公司补缴。

　　四、经济补偿怎么算？2026标准一目了然（法律明文）

　　《劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：

　　- 每满1年支付1个月工资

　　- 6个月以上不满1年，按1年算

　　- 不满6个月，支付半个月工资

　　- 月工资=离职前12个月平均工资（含基本工资、奖金、津贴）

　　举例：

　　- 工作3年5个月，平均工资5000元 → 补偿=3.5×5000=17500元

　　- 工作5年10个月，平均工资6000元 → 补偿=6×6000=36000元

　　来源：《劳动合同法》第四十七条，现行有效。

　　五、2026年这4种情况，照样能拿补偿（别被公司忽悠）

　　1. 签过“自愿放弃社保”协议 → 无效，照样维权

　　2. 试用期没交社保 → 违法，照样补偿

　　3. 只交工伤、没交养老医疗 → 属于未依法缴纳，照样维权

　　4. 工资里发“社保补贴” → 补贴要退还，但公司仍需补缴社保+支付补偿

　　依据：最高法劳动争议司法解释（二）第十九条，全国统一适用。

　　温馨提示（必看）

　　1. 离职理由必须写“未依法缴纳社保”，不要写个人原因。

　　2. 所有沟通留书面证据，不要只靠口头。

　　3. 不要签“无争议、结清全部费用”的文件。

　　4. 经济补偿和社保补缴可以同时要，不冲突。

　　5. 劳动仲裁免费，不要怕麻烦，法律保护劳动者。

　　互动

　　各位打工人，你有没有遇到过公司不缴社保、少缴社保的情况？

　　你当时是直接辞职，还是依法维权？最后拿到补偿了吗？

　　欢迎在评论区留下你的城市+工作年限，大家一起交流避坑，我会逐条认真回复，帮你判断能不能拿补偿！

　　免责声明

　　1. 本文仅依据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》等现行有效法律条文进行民生科普，不构成官方文件、法律意见或承诺。

　　2. 劳动争议具体裁判结果以当地劳动仲裁委员会、人民法院判决为准。

　　3. 社保补缴以当地社会保险行政部门、税务部门处理结果为准。

　　4. 本文案例为举例说明，不代表任何个人最终维权结果，作者不承担相关法律责任。